Det lyder måske mærkeligt. For selvfølgelig er målet med en rekruttering at finde den rette medarbejder. Men når jeg ser tilbage på de mange rekrutteringer, jeg har gennemført gennem årene, er det ofte noget andet, kunderne fremhæver, når vi efterfølgende taler om forløbet.

Mange medarbejdere oplever MUS-samtalen som spild af tid, men med den rette forberedelse kan den blive en værdifuld lejlighed til både personlig og faglig udvikling. Læs Gitte Hald´s gode råd til MUS-samtalen.

Rekruttering af tekniske profiler kan være en kompleks og tidskrævende proces, og jeg havde brug for hjælp til at rekruttere tekniske sælgere inden for procesindustrien. Vi ønskede at finde de rette kandidater, der både kunne opfylde vores tekniske krav og samtidig passe ind i vores virksomhedskultur.

Sommerferien er vel overstået …….. og valgte i år at gå den Spanske Camino del Norte, som er den længste og nok også hårdeste Camino af alle Caminoer.

Ruten er på godt 830 km, og kan godt nok ikke prale af, at jeg gik hele ruten…men er nu meget godt tilfreds med mine 350 km fordelt som blev tilbagelagt på blot 2 uger.

At rekruttere tekniske sælgere kan være en udfordrende opgave. Det er ikke nok kun at finde en person med salgserfaring, man skal også finde én, der har den nødvendige tekniske viden til at forstå og præsentere komplekse løsninger for kunderne.

”Brænder du for at have noget på fødderne? Så kan det være at du er den rigtige køber af vores sko. Måske. (Vi har ikke noget billede eller video af skoen – så du må bare lige tænke dig til det…ik’ os’) Den har sådan en sål-agtig ting…”

Hald HR Consulting + Actio Consulting indgår sponsoraftale med velgørenhedscykelholdet Team Rynkeby, der cykler til fordel for kritisk syge børn.

Datalogisk valgte Hald HR Consulting + ACTIO Consulting pga. den løsning som blev tilbudt. Herunder kendskab til både marked og branche.

Artikel v/Journalist Mikkel Ais Andersen

Det er en kæmpe udfordring for virksomheder at finde den helt rette kandidat til en given stilling.

Jeg skal ikke kloge mig på økonomi generelt, men jeg er ret så optaget af tendenser inden for beskæftigelsen – og på, hvordan vi bedst hjælper vores kunder i tide med at få deres ansættelser på plads med de rette kandidater. Og så kommer jeg jo ikke uden om at skele til de økonomiske forudsigelser.

Endnu ét år er gået. Ét år hvor jeg igen er blevet bekræftet i værdien af at have jer – kære netværk. Tak for alle vores inspirerende og udviklende samtaler, og tak for alle jeres ”mund til mund” anbefalinger.

Når I har travlt, står markedsføring sjældent øverst på to-do-listen. Men hvis I har travlt, fordi I mangler personale, skal I fokusere på mindst én del af jeres markedsføring.