Rekruttering til Landbruget
Med indsigt i mennesker, marked og forretning
Vi kender landbruget og kandidatmarkedet
Rekruttering i landbruget kræver forståelse for branchen, forretningen og de fagligheder, der er afgørende i de forskellige roller.
Hos Hald HR Consulting har vi erfaring med rekruttering til landbruget – fra faglige specialister inden for planteavl, økonomi og jura til HR-profiler og ledere som planteavlschef, økonomichef og direktør.
Vi kombinerer den erfaring med indsigt i kandidatmarkedet og forståelse for den virkelighed, virksomhederne og deres kunder arbejder i. Det giver os et bedre grundlag for at finde relevante kandidater og vurdere deres kompetencer i forhold til jobbet.
Book en uforpligtende sparring
Rekruttering til landbruget kræver god markedsindsigt
En vellykket rekruttering bygger på et indgående kendskab til markedet.
Hvem er konkurrenterne? Hvor findes de kandidater, der matcher rollen? Hvilke virksomheder og organisationer har de kompetencer, I søger? Og hvad skal der til, før kandidaterne overhovedet overvejer et jobskifte?
Den indsigt gør det muligt at udfordre kravprofilen, målrette searchen og rådgive om, hvor mulighederne er størst. Samtidig får I et realistisk billede af kandidatmarkedet, så forventninger, strategi og rekrutteringsproces hænger sammen fra starten. Gennem dialogen med kandidaterne følger vi markedet tæt og får løbende ny viden.
Den deler vi med jer undervejs, så I har et bedre beslutningsgrundlag gennem hele rekrutteringen.
Udfordringer vi møder i markedet
Når kandidatmarkedet er begrænset
På flere fagområder i landbruget er kandidatmarkedet begrænset. Landboforeninger og rådgivningsvirksomheder konkurrerer derfor ofte om de samme specialister. Det gør rekrutteringen vanskeligere og kan samtidig være med til at presse lønniveauet op.
I searchen ser vi både på de erfarne specialister i branchen og på, om relevante kandidater kan findes i beslægtede fagområder. Vi afdækker, hvilke kompetencer der er afgørende fra første dag, og hvilke der kan læres. Det giver et bredere kandidatfelt og kan bringe profiler i spil, som ikke umiddelbart ville være de oplagte, men som har de nødvendige forudsætninger for at lykkes i stillingen.
Når rådgiveren både skal være fagligt stærk og kommerciel
I mange rådgiverstillinger er høj faglighed en forudsætning. Samtidig skal kandidaten kunne opbygge kunderelationer, forstå kundens behov og omsætte sin faglighed til rådgivning, kunden oplever værdi af.
Rådgiveren skal i mange roller også kunne fastholde og udvikle sin kundeportefølje og se muligheder hos både eksisterende og nye kunder.
Derfor vurderer vi både den faglige erfaring, motivationen og kandidatens kommercielle forståelse. Det er særligt vigtigt, når kandidaten kommer med en stærk faglig baggrund, men ikke tidligere har haft et kommercielt ansvar.
Book en uforpligtende sparring
Patriotisk Selskab har samarbejdet med Hald HR Consulting om rekruttering af forskellige profiler
Klik for at se Patriotisk Selskabs oplevelse af processen.
Vores rekrutteringsproces
Vores rekrutteringsproces følger en tydelig og struktureret tidslinje, så I hele tiden ved, hvor vi er i forløbet. Processen bygger på klare milepæle – fra opstartsmøde og search til interview, præsentation af kandidater og opfølgning efter ansættelse. Tidslinjen giver jer fuld gennemsigtighed og sikrer, at vi kommer i mål på en ordentlig og effektiv måde.
Uge 1: Opstart
Job- og kandidatanalyse, afdækning af faglige og personlige kompetencer
Udfærdigelse af stillingsopslag og tidsplan
Test af nærmeste leder og/eller kollega
Uge 2-3: Search
Search af relevante kandidater via LinkedIn og eget netværk
Uge 4: Midtvejsevaluering
CV’er drøftes og søgningen finjusteres
Search fortsætter
Uge 5: Interviews
Vi afholder fysiske interview med relevante kandidater
Vi udvælger “finale” feltet, som skal møde jer til første samtale
Uge 6-7: Præsentation
Afholdelse af 1. og 2. samtalerunde
Case og test
Kontraktindgåelse
Mdr. 2 + 5: Opfølgning
Statusmøder med kandidat og nærmeste leder
Hvorfor vælge Hald HR Consulting?
Vi går grundigt ind i virksomheden, rollen og kandidatmarkedet. Vi målretter searchen mod både oplagte kandidater og kandidater med udviklingspotentiale – og arbejder vedholdende for at skabe det bedst mulige kandidatfelt.
Vi er bevidste om, at vi repræsenterer jer i markedet. Derfor møder vi kandidaterne med respekt og ordentlighed og sikrer en professionel dialog gennem hele processen.
Undervejs deler vi relevant viden fra markedet, så I får et realistisk billede af kandidatfeltet og et bedre grundlag for at træffe den rigtige beslutning.