Værdibaseret rekruttering
En struktureret proces med fokus på faglighed, motivation og adfærd – fra jobanalyse til beslutningsgrundlag
Værdibaseret rekruttering
Mange hyres ud fra kompetencer og fyres ud fra adfærd. Derfor finder vi ikke bare kandidater – vi finder mennesker, der passer i hverdagen.
Vores værdibaserede tilgang
Hos Hald HR Consulting arbejder vi ud fra en værdibaseret tilgang, hvor ærlighed, empati og grundighed er omdrejningspunktet i hele rekrutteringsprocessen.
Vi tror på, at det stærkeste match opstår, når faglighed, motivation og kultur passer sammen.
I får én konsulent tilknyttet jeres rekruttering, så processen bliver nærværende, sammenhængende og nem at følge fra start til slut.
Kommunikationen er tydelig, og I får løbende opdateringer og ærlig sparring hele vejen.
Vi går tæt på både opgaven og de mennesker, der skal lykkes i rollen.
Vi stiller de rigtige spørgsmål, forventningsafstemmer fra starten og sikrer den grundighed, der skal til for at ende med en ansættelse, der holder på den lange bane.
En god rekruttering kræver tid, nærvær og en struktureret proces.
Vi arbejder grundigt og transparent, så både virksomhed og kandidat oplever kvalitet i hvert trin
Gitte Hald, direktør og headhunter
Skal vi finde jeres næste medarbejder?
Værdibaseret rekruttering af medarbejdere
Rekruttering handler om mere end kompetencer og erfaring. Det handler om adfærd, motivation og et match, der fungerer i praksis – også når hverdagen bliver travl.
Hos Hald HR Consulting ser vi bagom CV’et og går tæt på både kandidatens faglighed og personlighed. Vores tilgang er værdibaseret og struktureret, og vi lægger vægt på ordentlighed, nærvær og en transparent proces, hvor både kandidat og virksomhed føler sig set og hørt.
Skal vi finde jeres næste medarbejder?
De rigtige mennesker gør en forskel
De rigtige mennesker skaber resultater – når erfaring, personlighed og værdier passer til opgaven.
Hos Hald HR Consulting arbejder vi tæt på mennesket bag CV’et. Vi rekrutterer ledere, specialister og sælgere, der matcher både faglige krav, samarbejdskultur og den virkelighed, de skal være en del af.
Med en grundig og ordentlig proces sikrer vi et match, der holder på den lange bane.
Rekruttering af ledere
En stærk leder skaber retning, udvikler mennesker og bygger en sund kultur.
Vi finder ledere med erfaring, mindset og empati – og som kan lykkes i lederrollen hos jer.
Rekruttering af specialister
Den rette specialist bidrager med faglighed, præcision og stabilitet i opgaverne.
Vi finder specialister med den nødvendige viden og struktur – og som passer til jeres faglige krav.
Rekruttering af sælgere
Den dygtige sælger løfter forretningen gennem relationer, dialog og forståelse for kundens behov.
Vi finder salgprofiler med faglighed og personlighed – og som kan skabe fremdrift i jeres marked.
Hos Hald HR Consulting får du én fast senior rekrutteringspartner med praktisk ledererfaring og indsigt i de udfordringer, I står med. Vi kender dine udfordringer indefra og forstår, hvad der kræves for at skabe det rette match.
Med 20+ års praktisk erfaring og fuldt nærvær gennem hele processen finder vi ikke bare en kvalificeret kandidat – vi finder den helt rigtige person som matcher dig som leder og jeres kultur.
Det rette match er ikke tilfældigt
Rekruttering på tværs af brancher
Hver branche har sine krav og nøgleprofiler. Vi sætter os ind i jeres forretning og behov, så vi ved præcis, hvad der skal til for at finde den rette kandidat – uanset om det er en specialist, en sælger eller en leder.
Med et klart blik for opgaven og teamet finder vi profiler, der kan lykkes i jeres hverdag og bidrage til stabile og langvarige resultater.
Handel & Service
Salg og service kræver stærke relationer og en sikker hånd om kundens behov.
Vi hjælper med rekruttering af profiler, der kan skabe vækst, dialog og stabil drift.
Typiske roller: Salgsdirektører, Salgschefer, Key Account Managers, New Business Developers, Kundeservicechefer, Kundeservicemedarbejdere.
Ingeniør & Teknik
Tekniske miljøer stiller høje krav til præcision, kvalitet og problemløsning.
Vi rekrutterer specialister og ledere, som kan drive udvikling og sikre stabil teknisk drift.
Typiske roller: Innovation & Development Managers, Product Sales Managers, Ingeniører, Tekniske Chefer, Salgsingeniør.
Life Science & Pharma
Regulering, innovation og patientsikkerhed stiller krav til både faglighed og struktur.
Vi finder kandidater, der kan navigere i komplekse miljøer og bidrage til sikker drift og udvikling.
Typiske roller: Technical Managers, Medico-teknikere, Software Specialists, Salgschefer, Produktspecialister, QA/RA-specialister, Supply Chain Coordinators.e
Økonomi & Regnskab
Økonomifunktioner kræver præcision, overblik og stærk forretningsforståelse.
Vi hjælper med at finde kandidater, der kan sikre stabil drift og kvalitet i økonomiprocesserne.
Typiske roller: Økonomichef, Controller, Økonomiassistenter, Bogholder.
Forsikring & Pension
En branche hvor rådgivning, analyse og præcision gør en forskel. Vi har erfaring med store rekrutteringsopgaver på op til 30 forsikringsrådgivere.
Typiske roller: Kundeservicechef, Forsikringsrådgiver, Salgschef, Kunderådgiver, Skadebehandler.
Landbrug
Landbruget kræver praktisk forståelse, faglig indsigt og kendskab til sæsoner og drift.
Vi finder profiler, der kan håndtere både faglige opgaver og det ansvar, branchen kræver.
Typiske roller: Direktør, Økonomichef, Revisor, Regnskabsassistent, Planteavlskonsulent.
Hvorfor vælge Hald HR Consulting?
Vi arbejder struktureret og grundigt med både faglige og menneskelige forhold for at sikre det rette match.
- Én fast senior rekrutteringspartner
- Maksimalt tre rekrutteringer ad gangen
- Fokus på kemi, kultur, personlighed og motivation
- Ugentlig status og fuld transparens i processen
- Vi slipper ikke processen, før vi er i mål
- Indsigt i både mennesker og forretning
Det giver en tryg proces og ansættelser, der holder.
Skal vi tage en uforpligtende snak om jeres næste rekruttering?
Ofte stillede spørgsmål
om rekruttering
Når vi rekrutterer, følger vi altid samme proces.
Hos os tager en rekruttering typisk 4-6 uger, men varigheden afhænger af stillingens kompleksitet, kandidatmarkedet og eventuelle særlige krav.
Vi går ikke på kompromis med kvaliteten for at fremskynde processen, men vi arbejder effektivt og struktureret for at sikre et godt match inden for den aftalte tidsramme. Vores erfaring viser, at en grundig proces betaler sig i det lange løb – en forkert ansættelse koster langt mere i både tid og ressourcer end en lidt længere, men velovervejet rekruttering.
Vi tror på, at det stærkeste match opstår, når en kandidat ikke kun har de rette kompetencer, men også deler virksomhedens værdier og mindset. Derfor er virksomhedskultur en central del af vores proces, og vi bruger tid på at forstå kulturen i jeres virksomhed. Hvordan arbejder I? Hvilke værdier driver jer? Hvilken ledelsesstil fungerer bedst?
Vi stiller skarpe spørgsmål til både virksomhed og kandidater for at sikre, at der er en naturlig kemi og et fælles udgangspunkt for samarbejdet. Samtidig laver vi grundige referencetjek for at sikre, at kandidatens profil stemmer overens med det, vi har oplevet under samtalerne.
Ja, vi har stor erfaring med at rekruttere til brancher, hvor specialiseret viden og præcision er afgørende. Vi har bl.a. rekrutteret til Ingeniør & Teknik, Life Science & Pharma, Økonomi & Regnskab samt Forsikring & Pension.
Vi samarbejder tæt sammen med virksomheden for at sikre, at vi forstår de tekniske krav – og vi finder kandidater, der ikke kun mestrer deres felt, men også passer ind i din forretning.
Prisen på en rekruttering afhænger af stillingens kompleksitet, markedet og de specifikke krav til kandidaten. Vi arbejder med en fast prisstruktur, der afspejler vores grundige proces og den værdi, vi skaber.
Vores kunder vælger os, fordi de ønsker en rekrutteringspartner, der:
→ Prioriterer kvalitet frem for kvantitet
→ Går i dybden og sikrer et stærkt match
→ Følger op og tager ansvar hele vejen
Vi tilbyder gerne en uforpligtende samtale, hvor vi kan gennemgå din rekrutteringsopgave og give en konkret pris baseret på dine behov.
Vi står inde for de kandidater, vi matcher med din virksomhed. Hvis en kandidat viser sig ikke at være det rette match og stopper igen inden for tre måneder, tilbyder vi en ny rekrutteringsproces uden ekstra omkostninger.
Vores garanti afspejler vores tro på, at grundighed er nøglen til succes. Vi slipper ikke processen, før både kandidat og virksomhed er tilfredse.
