Lige om lidt står du klar i startboksen og venter på, at bommen går op. Klar til at spurte af sted i et nyt år. Hvis der skal et andet eller større hold til for, at du lykkes med dine 2023-mål, så bør vi gå i gang nu med at finde de rette profiler til dig. Der er kamp om de bedste! Lad os tage en uforpligtende snak.

I vores digitale verden er det nemt bare lige at sende en sms, smide et par buzz words på vores SoMe-væg og så lade algoritmerne matche os op imod vores næste drømmejob. Det er sjusk, dovenskab og ligegyldighed – ikke kun overfor en mulig arbejdsgiver, men også over for dig selv og din karriere. Desværre opleves det i stigende grad.

I forbindelse med nyt spændende partnersamarbejde mellem Købstædernes Forsikring og Djøf fik Hald HR Consulting + ACTIO Consulting ApS den tillidsfulde og spændende opgave, at sikre holdet på 15 dygtige forsikringsrådgivere kom på plads i København.

Vi ved, at mange gør sig overvejelser om jobskifte juleferien, så hvorfor ikke allerede prikke til kandidaternes overvejelser inden? Mange venter for længe med at gå i gang med rekrutteringsprocessen. Vi arbejder gerne i din juleferie.

I løbet af de næste par måneder skal Købstædernes Forsikring rekruttere næsten 40 nye medarbejdere til selskabets nye samarbejde med Jyske Bank om salg af forsikringsprodukter. Se video med HR-direktøren.

Rekruttering af de rette personer til de rette job er ikke kun afgørende for arbejdspladsen her og nu, men også på længere sigt. Herved bliver fastholdelse i sig selv en rekrutteringsstrategi.

Det er dyrt at rekruttere både økonomisk, tidsmæssigt og ikke at forglemme opstartsperioden. Rekruttering er dyrt – både når det lykkes, men særligt når det ikke lykkes.

Hald HR Consulting tilbyder i samarbejde med HRM-Nordic alle virksomhede at få feedback på medarbejdernes mentale sundhed og trivsel – uden betaling resten af 2021.

Det gør ondt at sige farvel. Stort set alle oplever en enorm frustration over ikke at være den, der kontrollerer situationen og træffer valget. Det gør ondt at blive fravalgt – uanset årsagen. 

Mange virksomheder og ledere har truffet svære valg og gør sig store bekymringer. Nogle har omstillet sig hurtigt, andre kæmper fortsat en hård kamp for den blotte tilstedeværelse.

De færreste ved præcis, hvad vi bør gøre, og hvordan vi kommer videre. For de fleste er det hele bare lidt sværere i denne tid – og derfor, vil vi rigtig gerne hjælpe til, så godt vi kan.

Står du selv for hele rekrutterings processen er du meget afhængig af et stærkt kandidatfelt. De tekniske muligheder i 2020 er ekstreme og kan være ganske uoverskuelige.