Test og analyse

Noget som gælder for stort set alle virksomheder er, at medarbejdere hyres på deres kompetencer og fyres på baggrund af adfærdsmæssige problemer. Kompetencer tillæres løbende og kan løbende forandres i takt med, at medarbejderen opnår erfaring i arbejdet, hvorimod det adfærdsmæssige er sværere at ændre på.

Overalt hvor vi mennesker indgår i sociale sammenhænge, er der udskrevne regler og koder, som giver gruppen en form for fælles værdier. Arbejdspladser er ingen undtagelse.

Alle arbejdspladser har en bestemt kultur. Det er ikke altid, at man tænker over kulturen i det daglige, men det vil hurtigt kunne mærkes, hvis en ny medarbejder ikke overholder de uskrevne adfærdsregler, som definerer virksomhedens kultur.

Her handler det ofte om de såkaldte soft skills, som er vigtige i forhold til, at I oplever succes, når I er på udkig efter en ny medarbejder, som kan varetage en vigtig rolle i virksomheden.

Alle virksomheder, og andre grupper af mennesker, har en særlig kultur, og det kræver godt udviklede soft skills at lære at indgå i denne kultur på ligeværdig vis.

Fejlansættelser koster hvert år danske og internationale virksomheder enorme summer. Der er udgifter til oplæring og en opstartsperiode, hvor den nye medarbejder ikke vil være lige så produktiv som virksomhedens øvrige medarbejdere. Hvis denne opstartsperiode viser, at der ikke er et godt match mellem virksomhed og kandidat, vil det også gå ud over jeres øvrige medarbejdere.

Det slider på en organisation, hvis der er hyppig udskiftning. Jeres ansatte vil opleve arbejdsgange, som ofte afbrydes, og dette kan på sigt gå ud over medarbejdernes trivsel og påvirke kulturen på arbejdspladsen i en negativ retning.

Hos Hald HR Consulting har vi lang erfaring med at hjælpe virksomheder, store som små, når der er behov for rekruttering af nye medarbejdere. Her ser vi ikke kun på kandidaternes faglige kompetencer, men også på deres soft skills.

De faglige kompetencer kan ofte læres i det daglige arbejde. Vi anerkender, at bestemte kompetencer er en forudsætning for løsningen af forskellige opgaver, og vi går aldrig på kompromis med de bestemte faglige krav, som I stiller til en kommende medarbejder.

Soft skills er sværere at ændre, da de ofte hører sammen med kandidatens personlighed. Vores lange erfaring har givet os et indgående kendskab til forskellige virksomheder, og vi har stor succes med at kortlægge kulturen i de forskellige virksomheder, som vi hjælper med at finde egnede kandidater.

Vi foretager en grundig analyse af jeres virksomhed, så vi får et indgående kendskab til kulturen. Til vores rekruttering arbejder vi med innovative løsninger, som er udviklet til at sikre et godt match mellem virksomhed og medarbejder og hermed undgå dyre fejlansættelser. Vi har forskellige strategier til besættelsen af ledige stillinger, og i samarbejde med de enkelte virksomheder vælger vi en passende strategi.

Vi råder over databaser med mulige kandidater, som allerede er i arbejde, men angiver, at de kunne være interesserede i at skifte, hvis den helt rigtige stilling dukker op. Derudover anvender vi forskellige kanaler til annoncering, som vi vælger i samarbejde med jer. Det kunne være Google, LinkedIn, Facebook eller andre kanaler.

Den rekrutteringsproces, som vi tilbyder hos Hald HR Consulting, er baseret på test, analyse og data, som vi har tilrettelagt for at kunne finde de rette kandidater, når virksomheder søger efter medarbejdere, som skal varetage en vigtig opgave i det daglige arbejde.

Vi foretager grundige interviews med de kandidater, som besidder de kompetencer, som I efterspørger. Disse interviews suppleres af diverse tests, som ser på kandidatens soft skills som kommunikation, personlighed, værdier og anden adfærd. Det er vigtigt, at en kommende medarbejder passer til kulturen i jeres virksomhed, da der ellers er en overhængende fare for at jeres veje ellers hurtigt skilles igen.

Når vi har foretaget relevante interviews og tests, præsenterer vi jer for et felt af egnede kandidater, som vi har vurderet passer ind i jeres virksomhedskultur.

På den måde har I de bedst mulige forudsætninger for at finde en kandidat, som både besidder de faglige kompetencer, der er nødvendige i stillingen og de soft skills, som er nødvendige for at passe ind i virksomhedens kultur og sikrer de bedste forudsætninger for et godt samarbejde med virksomhedens ledelse og øvrige medarbejdere.
Hos Hald HR Consulting er vores succesrate høj, når det kommer til at matche virksomheder og medarbejdere. Vi sørger altid for grundigt forarbejde, så I slipper for den part, som ofte er krævende. Hermed kan I være sikre på, at de medarbejdere, I ender med at kalde til samtale, kan blive et værdifuldt aktiv for jeres virksomhed.
Vi har lang erfaring på området og har både arbejdet med store og små virksomheder. Vi har løst rekrutteringsopgaver for de helt tunge spillere i industrien, som er ude efter en større gruppe medarbejdere, som har til opgave at sikre virksomheden fortsat vækst i fremtiden. Vi har også hjulpet mindre virksomheder med at finde den eller de helt rigtige medarbejdere, som kan være med til at åbne nye markedsmæssige døre.

Vi kan både finde jeres næste topleder eller en mening medarbejder, som besidder de faglige kompetencer, som I har brug for til løsningen af bestemte opgaver.
Vores speciale er vores innovative metoder, som vi anvender til rekruttering. Metoder som sikrer, at jeres kommende kandidater både besidder de rette faglige kompetencer og de rette soft skills, som kan være den afgørende forskel, der sikrer en succesfuldt match mellem virksomhed og medarbejder.

Kontakt os i dag for et uforpligtende møde, hvor I kan blive klogere på jeres muligheder.