Test og analyse

En værdifuld del af vores rekrutteringsproces

Vi gør det usynlige synligt

Den rette medarbejder handler om mere end erfaring og kompetencer. Det handler også om motivation, kemi og adfærd i den konkrete rolle.

Når vi kombinerer samtaler med test og analyse, får vi et dybere og mere nuanceret billede af kandidaten – så I står på et sikkert fundament, når I træffer jeres beslutning.

Hos Hald HR Consulting bruger vi test og analyser som en naturlig del af vores grundige proces, fordi vi ved, at det giver et mere præcist og fair udgangspunkt for både jer og kandidaten.

Skal vi finde din næste medarbejder?

Kontakt os

Hvorfor bruge test og analyse i rekruttering?

Mavefornemmelse er vigtig, men den skal understøttes af indsigt og data. Test og analyse giver et objektivt supplement til samtalen og hjælper os med at forstå kandidatens personlighed, adfærd og kognitive styrker.

Det betyder, at vi kan:

Sikre et bedre match både fagligt, personligt og kulturelt
Mindske risikoen for fejlansættelser
Understøtte onboarding og udvikling med viden om kandidatens styrker og udviklingspotentiale

Kort sagt – test og analyse giver jer et mere solidt beslutningsgrundlag og sikrer, at både I og kandidaten får det rette match.

Hvilke test bruger vi?

Vi tilpasser altid test og analyse til den konkrete stilling og til jeres behov. Afhængigt af opgaven kan vi inddrage:

Adfærds- og personlighedstests (DISC)
Talenttest (TT38)
Kognitive tests
Cases

Alle kandidater får en personlig tilbagemelding, og I får en grundig vurdering af kandidatens styrker og opmærksomhedspunkter i relation til rollen.

Med test og analyse, får I et solidt og gennemsigtigt beslutningsgrundlag for at vælge den rette kandidat.

Gitte Hald, direktør og headhunter

Cases – test i en virkelig kontekst

En samtale kan fortælle meget, men en case viser, hvordan kandidaten arbejder i praksis. Når vi præsenterer kandidater for en case bliver udfordringerne koblet til den hverdag, kandidaten vil møde hos jer.

Problemløsningsevner
Beslutningstagning
Kommunikation
Præsentationsteknik

Cases tilpasses altid rollen og kan spænde fra strategiske ledelsesdilemmaer til tekniske analyser eller kundescenarier for specialister og sælgere.

Vi vurderer ikke kun resultatet – men også kandidatens tilgang, struktur og refleksioner undervejs.

Kontakt os i dag

Testimonials

Det siger vores kunder

Rekruttering af tekniske profiler er ofte en udfordring. Ved at overlade processen til Hald HR Consulting fik vi adgang til flere relevante profiler og slap for de faldgruber, vi ellers ofte støder på.
Rafi Malekzadeh
Head of Sales, Thurne Teknik
Forløbet skilte sig positivt ud med tæt opfølgning, kompetent sparring og en stærk menneskelig forståelse. Hald HR Consulting adskiller sig markant fra andre rekrutteringspartnere, jeg har arbejdet med.
Benny Svenningsen
CEO, Nomaco Danmark
Professionelle og præcise hele vejen – fra første møde til præsentation af stærke kandidater. Hald HR Consulting har sikret et smidigt forløb med klar kommunikation og løbende opdateringer undervejs i processen.
Mette Torp Løfquist
HR Manager, Mediq
Ihærdig, pålidelig og tillidsvækkende sparring. Hald HR Consulting har hjulpet os med at finde de rette kandidater til forskellige stillinger – og alle er fortsat en del af B. Braun Medical. Vores varmeste anbefaling.
Vibeke Møller Jakobsen
Business Unit manager hos B. Braun Medical
Gitte Hald er en skarp strateg og dygtig relationsopbygger, som sætter sig ind i vores behov og leverer løsninger, der rammer plet. Hun leverer løsninger med høj professionalisme og stærkt kundefokus.
Christina Vitale
HR Partner hos Mellemfolkeligt Samvirke
I formår at trække essensen ud af samtalerne og klæder os godt på. Jeg savnede aldrig viden, og jeres professionelle og jordnære tilgang gør jer både nemme at forstå og arbejde sammen med.
Line Hansen
Økonomikonsulent hos Østdansk Landboforening
Imødekommende og fagligt stærk rådgivning med indsigt i vores faglighed og udfordringer. Hald HR Consulting skaber tillid i processen og har været med til at øge kvaliteten i ansøgerfeltet.
Maria Louise Johansson
HR-Konsulent hos Værnsfælles Forsvarskommandoen
Jeg har oplevet stor grundighed, opmærksomhed og god opfølgning hele vejen igennem. I har håndteret processen rigtig godt og har været meget hurtig og god til løbende at følge op og samle op på, hvor vi var.
Ilse Lærke Kristensen
Kommunikations- og marketingchef hos Dansk Magisterforening
Topprofessionel og grundig i sin tilgang. Hald HR Consulting forstår både vores virksomhed og menneskene bag – og formår at finde kandidater, vi selv ville have overset som det rette match.

Heidi Faarborg
Teamleder, Glostrup Forsyning
Det tætte samarbejde med Gitte skabte fuld gennemsigtighed i processen og gjorde det muligt at tilpasse kandidatfeltet til vores behov. Resultatet var et stærkt felt af kompetente kandidater.

Birger Hartman
CEO, Datalogisk

Hvad siger kunden?

Ofte stillede spørgsmål om test og analyse

Vi bruger DISC fra HR Solutions og TT38 fra Talents Unlimited – begge anerkendte og valide værktøjer.

Vi vælger testværktøjer, der passer til både stillingens krav og virksomhedens behov. Det betyder, at vi starter med en grundig behovsafdækning, så vi tester de egenskaber, der er vigtige for succes i jobbet. Derudover justerer vi cases og testformat, så det afspejler de konkrete udfordringer i rollen.

Testene indgår i en større sammenhæng, hvor vi kombinerer dem med interviews, referencer og virksomhedens behov. En test kan bekræfte en stærk mavefornemmelse eller afdække potentielle udfordringer, men vi ser altid på det samlede billede, så testresultaterne bliver en værdifuld brik i den samlede beslutningsproces.

Ja, altid. Vi prioriterer en god og transparent feedback-proces, hvor kandidaterne får en gennemgang af deres testresultater, så de forstår, hvordan de er blevet vurderet, og hvad det betyder for deres muligheder.

Det gør ikke kun rekrutteringsprocessen mere fair – det giver også kandidaten noget værdifuldt med videre.

Nej, det afhænger af stillingen og virksomhedens behov. I nogle tilfælde er en test et vigtigt redskab til at validere en kandidats evner eller adfærdsmønstre, mens det i andre processer ikke er nødvendigt.

Ja, test og analyser kan også bruges til medarbejderudvikling, lederudvikling og teamoptimering. De kan give værdifuld indsigt i, hvordan man styrker samarbejde og performance i organisationen.