Rekruttering af specialister
En struktureret og personlig proces, der sikrer det rette match
Specialister er svære at finde – og koster tid
Rekruttering af specialister er en vigtig del for virksomheders succes, da det handler om at finde de rette specialister til komplekse udfordringer.
Mange specialister er ikke aktivt jobsøgende, og de motiveres sjældent af titel eller virksomhed alene men af opgaven, det faglige niveau og rammerne for at lykkes.
Hos Hald HR Consulting er vi specialister i at rekruttere specialister. Vi taler sproget og bruger den tid, der er nødvendig for at finde den helt rigtig specialist til jer.
Skal vi finde jeres næste specialist?
En personlig og grundig proces
Vores tilgang er struktureret og personlig. Vi starter med at forstå jeres virksomhed, de faglige krav og den hverdag, den nye specialist skal indgå i. Det giver et tydeligt udgangspunkt for at definere den rette specialistprofil – både fagligt og menneskeligt.
Rekrutteringen følger en klar og gennemprøvet proces:
- Vi afklarer opgaver, samarbejdsflader og de kompetencer, der er vigtige for succes
- Vi afdækker faglige krav, kultur og forventninger til rollen
- Vi identificerer og kontakter relevante kandidater – også dem, der ikke selv søger
- Vi gennemfører grundige interviews, cases og relevante tests, der giver et nuanceret billede af kandidatens styrker
- Vi præsenterer jer for et stærkt, relevant kandidatfelt
Når I samarbejder med os, får I én fast kontaktperson, der holder processen på sporet og sikrer et solidt grundlag for den endelige beslutning.
Tidslinje for rekrutteringsprocessen
Vores rekrutteringsproces følger en tydelig og struktureret tidslinje, så I hele tiden ved, hvor vi er i forløbet. Processen bygger på klare milepæle – fra opstartsmøde og search til interview, præsentation af kandidater og opfølgning efter ansættelse. Tidslinjen giver jer fuld gennemsigtighed og sikrer, at vi kommer i mål på en ordentlig og effektiv måde.
Uge 1: Opstart
Job- og kandidatanalyse, afdækning af faglige og personlige kompetencer
Udfærdigelse af stillingsopslag og tidsplan
Test af nærmeste leder og/eller kollega
Uge 2-3: Search
Search af relevante kandidater via LinkedIn og eget netværk
Uge 4: Midtvejsevaluering
CV’er drøftes og søgningen finjusteres
Search fortsætter
Uge 5: Interviews
Vi afholder fysiske interview med relevante kandidater
Vi udvælger “finale” feltet, som skal møde jer til første samtale
Uge 6-7: Præsentation
Afholdelse af 1. og 2. samtalerunde
Case og test
Kontraktindgåelse
Mdr. 2 + 5: Opfølgning
Statusmøder med kandidat og nærmeste leder
Den rette specialist skaber værdi
I dialogen med specialisten går vi tæt på deres erfaring fra lignende opgaver og den måde, de arbejder på i hverdagen, hvordan de prioriterer og tager ansvar i rollen. Det giver et mere realistisk billede af kandidaten og et bedre grundlag for at vurdere, hvordan kandidaten vil fungere i jeres organisation.
Samtidig ser vi på kandidatens personlige tilgang til arbejdet og evnen til at indgå i samarbejdet med kolleger og interessenter, hvilket ofte er afgørende for, om kandidaten fungerer i rollen på længere sigt.
Skal vi finde jeres næste specialist?
Test & Case
Test og cases er en vigtig del af et solidt beslutningsgrundlag – særligt i specialist rekruttering.
Test giver et mere nuanceret og fælles billede af kandidaten og fungerer som et fagligt supplement til dialogen. De skaber indsigt i, hvordan kandidaten tænker, træffer beslutninger og samarbejder med andre.
Cases bringer kandidaten tættere på jeres virkelighed. Her ser vi, hvordan kandidaten omsætter sin erfaring i praksis, og hvordan opgaver, prioriteringer og kommunikation håndteres i en konkret kontekst.
Samlet set giver det et mere oplyst grundlag for at vurdere både faglighed, adfærd og potentiale før I træffer jeres beslutning.
Vi har maksimalt tre rekrutteringer i gang ad gangen, fordi en grundig proces kræver tid og nærvær. Rekruttering er et fagligt håndværk, som fortjener både respekt, indsigt og dyb forståelse for både virksomhed og kandidat.
Gitte Hald
direktør & headhunter
Er I klar til at optimere jeres rekrutteringsproces?
Værd at vide om rekruttering af specialister
Testimonials
Det siger vores kunder
Rekruttering af tekniske profiler er ofte en udfordring. Ved at overlade processen til Hald HR Consulting fik vi adgang til flere relevante profiler og slap for de faldgruber, vi ellers ofte støder på.
Rafi Malekzadeh
Head of Sales, Thurne Teknik
Forløbet skilte sig positivt ud med tæt opfølgning, kompetent sparring og en stærk menneskelig forståelse. Hald HR Consulting adskiller sig markant fra andre rekrutteringspartnere, jeg har arbejdet med.
Benny Svenningsen
CEO, Nomaco Danmark
Professionelle og præcise hele vejen – fra første møde til præsentation af stærke kandidater. Hald HR Consulting har sikret et smidigt forløb med klar kommunikation og løbende opdateringer undervejs i processen.
Mette Torp Løfquist
HR Manager, Mediq
Ihærdig, pålidelig og tillidsvækkende sparring. Hald HR Consulting har hjulpet os med at finde de rette kandidater til forskellige stillinger – og alle er fortsat en del af B. Braun Medical. Vores varmeste anbefaling.
Vibeke Møller Jakobsen
Business Unit manager hos B. Braun Medical
I formår at trække essensen ud af samtalerne og klæder os godt på. Jeg savnede aldrig viden, og jeres professionelle og jordnære tilgang gør jer både nemme at forstå og arbejde sammen med.
Line Hansen
Økonomikonsulent hos Østdansk Landboforening
Imødekommende og fagligt stærk rådgivning med indsigt i vores faglighed og udfordringer. Hald HR Consulting skaber tillid i processen og har været med til at øge kvaliteten i ansøgerfeltet.
Maria Louise Johansson
HR-Konsulent hos Værnsfælles Forsvarskommandoen
Jeg har oplevet stor grundighed, opmærksomhed og god opfølgning hele vejen igennem. I har håndteret processen rigtig godt og har været hurtige og gode til løbende at følge op og samle op på, hvor vi var.
Ilse Lærke Kristensen
Kommunikations- og marketingchef hos Dansk Magisterforening
Topprofessionel og grundig i sin tilgang. Hald HR Consulting forstår både vores virksomhed og menneskene bag – og formår at finde kandidater, vi selv ville have overset som det rette match.
Heidi Faarborg
Teamleder, Glostrup Forsyning
Det tætte samarbejde med Gitte skabte fuld gennemsigtighed i processen og gjorde det muligt at tilpasse kandidatfeltet til vores behov. Resultatet var et stærkt felt af kompetente kandidater.
Birger Hartman
CEO, Datalogisk
