Outplacement

Det handler om ansvarlighed

En afskedigelse opleves oftest som en voldsom forandring – arbejdsmæssigt såvel som privat. Derfor er det afgørende, at din afskediget medarbejder kommer godt videre, og det kan vores outplacementforløb hjælpe med.

Skab den rigtige afslutning for alle parter

For den eller de opsagte medarbejdere er der mange følelser og konsekvenser, der kan føre til en økonomisk og reel eksistentiel krise. Det er helt afgørende at din medarbejder kommer hurtigt og rigtig videre. Medarbejderen går ind i en periode, hvor der netop skal bruges ekstra energi, fokus, kræfter og kreativitet på at komme videre til sit næste job. En tid, hvor man skal vise sit allerbedste for at komme i betragtning og videre i sin karriere.

Hald HR Outplacement

En ordentlig afslutning er ikke kun vigtig for den opsagte medarbejder, men gøre også en stor forskel for virksomhedens omtale og i sidste ende for bundlinjen.

En afskedigelse berør ikke kun den enkelte medarbejder men også de efterladte kollegaer. At vise medmenneskelighed og ansvar i sådan en svær og mange gange kompliceret situation, kan betyde at de tilbageværende kollegaer ikke mister motivation og arbejdsglæde.

Den berørte medarbejder fortjener hjælp til at komme hurtigt videre – på en ordentlig måde.

Vores outplacementforløb

Når der indledes et forløb, får medarbejderen tilknyttet en af vores dygtige konsulenter, som vil være en personlige og fortrolig sparringspartner. Forløbet er tilpasset medarbejderens personlige ønsker og behov. Forløbet tager ubetinget udgangspunkt i medarbejderen og kan sammensættes af en række faglige elementer, der har fokus på afklaring af f.eks. kompetencer, mål og værdier.

De grundlæggende elementer i et indledende outplacementforløb er:

  • Personlig coaching, sparring og rådgivning på fysisk møder samt via telefon og mail
  • Afklaring af kompetencer, mål og værdier samt fokus på medarbejderens succeser og passioner
  • Afdækning og udbygning af personligt netværk – bl.a. på LinkedIn
  • Brug af LinkedIn – strategisk tænkning samt udbygning af netværk
  • Udarbejdelse af nødvendige materialer – eksempelvis ansøgning og CV
  • Træning af forberedelse og gennemførelse af jobsamtaler

Outplacement er en god investering

Prisen for et outplacementforløb er mindre end en månedsløn, og vil ofte indebære, at virksomheden spare løn de sidste to eller tre måneder af opsigelsesperioden.

Med et outplacement forløb hos Hald HR Consulting kommer 9 ud af 10 i job indenfor 3-6 måneder.

Vil du vide mere om vores outplacement forløb, er du velkommen til at kontakte os for en uforpligtende samtale.

Kontakt os i dag for en uforpligtende snak

Kontakt

Du er måske også interesseret i

Rekrutteringsproces

Lad os være behjælpelig med at finde jeres drømmekandidaten, så I kan fokusere på kerneforretningen.

Læs mere

Talent & Lederudvikling

Sådan sikrer I, at medarbejderne bevarer arbejdsglæden, høj motivation og bliver ved med at performe.

Læs mere

Digital annoncering

Når jobbet finder kandidaten. Via avanceret målgruppe-teknologi sikres I adgang til de passive jobsøgende.

Læs mere

Hos Hald HR Consulting er vi af den overbevisning, at medarbejderne er virksomhedernes mest værdifulde ressource. Det er virksomhedens medarbejdere, som fører virksomhedens strategi ud i livet, og sørger for, at I når de målsætninger, som I har sat jer for. Dette kræver, at dine ansatte trives på arbejdspladsen. Mange undersøgelser har vist, at trivsel og produktivitet på hænger sammen. Man har altså både etiske og forretningsmæssige forpligtelser i forhold til at skabe et behageligt arbejdsmiljø, hvor medarbejderne kan trives og være trygge. Både i forhold til de daglige arbejdsgange, og i forhold til de mere sjældne situationer, som eksempelvis afskedigelse af medarbejdere. Derfor bør du også støtte dine ansatte, når omstændighederne kræver, at du opsiger en eller flere ansatte. Der kan være mange grunde til, at man vælger at opsige samarbejdet med en medarbejder, og uanset grundet bør man altid have en klar outplacement strategi, så man kan sende sine tidligere medarbejdere videre på en ordentlig måde.

En afskedigelse er en alvorlig hændelse, som skaber voldsomme forandringer i hverdagen hos den ramte og dennes familie, hvor afskedigelsen skaber social og økonomisk usikkerhed, der kan lede til stress og andre negative psykiske konsekvenser, som kan være ødelæggende for den enkelte medarbejder og dennes familie. Her bør man, som leder, tage ansvar og vise medmenneskelighed i en situation, som er yderst alvorlig for den berørte medarbejder. Som leder har man nogle etiske forpligtelser for at skabe et meningsfuldt forløb for sine ansatte, når man er nødsaget til at stoppe samarbejdet. Udover de etiske aspekter i at sige ordentligt farvel til sine ansatte, kan et velovervejet outplacement forløb også aflæses på bundlinjen, da dine øvrige medarbejdere ser, at der bliver taget hånd om dem fra ledelsens side. 9 ud af 10 medarbejdere, som gennemfører et af vores outplacement forløb er i job igen indenfor 3-6 måneder, hvilket sparer jer for lønudgifter i opsigelsesperiodens sidste måneder.

Vi tager altid udgangspunkt i den enkelte situation, da standardløsninger ikke fungerer på HR området, som handler om mennesker. Derfor tilrettelægger vi forløbet ud fra den enkelte medarbejders behov og ønsker. Det er vigtigt, at den enkelte medarbejder kan se meningen i forløbet, hvis man vil sikre en god afslutning på samarbejdet. Generelt arbejder vi med personlig coaching og rådgivning af de opsagte medarbejdere i form af fysiske møder, telefonsamtaler og over mail, hvor vi gennemgår de udfordringer og muligheder, som medarbejderen har for fremtiden. Vi har igennem årene hjulpet en lang række opsagte medarbejdere med vidt forskellige baggrunde videre i nye stillinger, og 90% af de medarbejdere, som gennemgår et forløb hos Hald HR Consulting, er videre i andet job indenfor 3-6 måneder. Vi hjælper den opsagte medarbejder med afdækning og udbygning af personligt netværk, da nye stillinger oftest besættes på denne måde. Her hjælper vi medarbejderen med strategisk brug af sit personlige netværk, hvor LinkedIn eksempelvis kan være nøglen til det nye job. I forløbet sørger vi også for opdatering af CV, så det fremstår så klart som muligt.

Kontakt en af vores kompetente og erfarne konsulenter i dag, og hør mere om mulighederne for et veltilrettelagt outplacement forløb, eller nogle af de andre HR-opgaver, som vi løser for vores kunder. Vi har udviklet et af markedets bedste løsninger indenfor rekruttering, hvor vores succesrate viser, at vi skaber succesfulde, matches imellem kandidater og virksomhed i 98.5% procent af sagerne. Vi har lang erfaring på HR-området, og glæder os til at høre mere om, hvordan vi kan hjælpe jeres virksomhed.