Outplacement

Skab tryghed og nye muligheder for opsagte medarbejdere

Opsigelse med omtanke

Opsigelser er aldrig nemme – hverken for virksomheden eller medarbejderen. Med et professionelt outplacementforløb kan medarbejdere komme styrket videre, og virksomheden kan sikre en ansvarlig og værdig afskedigelsesproces.

Hos Hald HR Consulting hjælper vi afskedigede medarbejdere med målrettet karriererådgivning, strategisk sparring og konkrete værktøjer. Vi skaber overblik, motivation og en plan for det næste skridt i karrieren.

Skal vi hjælpe din medarbejder videre?

Kontakt os

Hvad indebærer outplacement?

Outplacement handler om at give afskedigede medarbejdere de bedste forudsætninger for at komme godt videre. Vi tilbyder skræddersyede forløb, der matcher den enkeltes behov og sikrer en effektiv jobsøgningsproces gennem:

Karriereafklaring
CV-optimering
Målrettet ansøgning
Opbygning af LinkedIn-profil
DISC personlighedstest
Netværksstrategi
Samtaletræning
Mental træning

Alle medarbejdere er forskellige, og derfor starter vi altid med en individuel afklaring af, hvor medarbejderen står, og hvad der skal til for at få en god start på næste kapitel.

Fordele for virksomheden

At tilbyde outplacement er ikke kun en fordel for medarbejderen – det styrker også virksomhedens omdømme og sikrer en professionel afslutning på samarbejdet.

Når I investerer i medarbejderens videre færd, signalerer I ansvarlighed, omsorg og en langsigtet tilgang til employer branding. Det kan være afgørende for virksomhedens image og arbejdsmoralen hos de blivende medarbejdere, ligesom det kan reducere eventuelle konflikter som følge af afskedigelsen.

Skal vi hjælpe jeres medarbejdere videre?

Kontakt os i dag

Testimonials

Det siger vores kunder

Rekruttering af tekniske profiler er ofte en udfordring. Ved at overlade processen til Hald HR Consulting fik vi adgang til flere relevante profiler og slap for de faldgruber, vi ellers ofte støder på.
Rafi Malekzadeh
Head of Sales, Thurne Teknik
Forløbet skilte sig positivt ud med tæt opfølgning, kompetent sparring og en stærk menneskelig forståelse. Hald HR Consulting adskiller sig markant fra andre rekrutteringspartnere, jeg har arbejdet med.
Benny Svenningsen
CEO, Nomaco Danmark
Professionelle og præcise hele vejen – fra første møde til præsentation af stærke kandidater. Hald HR Consulting har sikret et smidigt forløb med klar kommunikation og løbende opdateringer undervejs i processen.
Mette Torp Løfquist
HR Manager, Mediq
Ihærdig, pålidelig og tillidsvækkende sparring. Hald HR Consulting har hjulpet os med at finde de rette kandidater til forskellige stillinger – og alle er fortsat en del af B. Braun Medical. Vores varmeste anbefaling.
Vibeke Møller Jakobsen
Business Unit manager hos B. Braun Medical
Gitte Hald er en skarp strateg og dygtig relationsopbygger, som sætter sig ind i vores behov og leverer løsninger, der rammer plet. Hun leverer løsninger med høj professionalisme og stærkt kundefokus.
Christina Vitale
HR Partner hos Mellemfolkeligt Samvirke
I formår at trække essensen ud af samtalerne og klæder os godt på. Jeg savnede aldrig viden, og jeres professionelle og jordnære tilgang gør jer både nemme at forstå og arbejde sammen med.
Line Hansen
Økonomikonsulent hos Østdansk Landboforening
Imødekommende og fagligt stærk rådgivning med indsigt i vores faglighed og udfordringer. Hald HR Consulting skaber tillid i processen og har været med til at øge kvaliteten i ansøgerfeltet.
Maria Louise Johansson
HR-Konsulent hos Værnsfælles Forsvarskommandoen
Jeg har oplevet stor grundighed, opmærksomhed og god opfølgning hele vejen igennem. I har håndteret processen rigtig godt og har været meget hurtig og god til løbende at følge op og samle op på, hvor vi var.
Ilse Lærke Kristensen
Kommunikations- og marketingchef hos Dansk Magisterforening
Topprofessionel og grundig i sin tilgang. Hald HR Consulting forstår både vores virksomhed og menneskene bag – og formår at finde kandidater, vi selv ville have overset som det rette match.

Heidi Faarborg
Teamleder, Glostrup Forsyning
Det tætte samarbejde med Gitte skabte fuld gennemsigtighed i processen og gjorde det muligt at tilpasse kandidatfeltet til vores behov. Resultatet var et stærkt felt af kompetente kandidater.

Birger Hartman
CEO, Datalogisk

Hvad siger kunden?

Ofte stillede spørgsmål om outplacement

Vi starter med en individuel samtale, hvor vi kortlægger medarbejderens kompetencer, erfaring og jobønsker. Herefter tilrettelægger vi et forløb med alt fra CV-optimering og netværksstrategi til opbygning af LinkedIn-profil og samtaletræning, så medarbejderen bliver klædt på til at søge nyt job.

For medarbejdere giver det støtte, struktur og sparring i en svær situation, så de kan kommer hurtigt og selvsikkert videre. For virksomheden sikrer det en professionel afslutning på samarbejdet og viser ansvarlighed over for medarbejderne.

Det afhænger af medarbejderens behov og situation. Nogle har brug for et intensivt forløb over få uger, mens andre ønsker løbende sparring over en længere periode. Vi tilpasser forløbet, så medarbejderen får det bedst mulige udgangspunkt for at finde nyt job.