Blog

Mange medarbejdere oplever MUS-samtalen som spild af tid, men med den rette forberedelse kan den blive en værdifuld lejlighed til både personlig og faglig udvikling. Læs Gitte Hald´s gode råd til MUS-samtalen. . . .

Rekruttering af tekniske profiler kan være en kompleks og tidskrævende proces, og jeg havde brug for hjælp til at rekruttere tekniske sælgere inden for procesindustrien. Vi ønskede at finde de rette kandidater, der både kunne opfylde vores tekniske krav og samtidig passe ind i vores virksomhedskultur.

Sommerferien er vel overstået …….. og valgte i år at gå den Spanske Camino del Norte, som er den længste og nok også hårdeste Camino af alle Caminoer. Ruten er på godt 830 km, og kan godt nok ikke prale af, at jeg gik hele ruten…men er nu meget godt tilfreds med mine 350 km fordelt som blev tilbagelagt på blot 2 uger.

At rekruttere tekniske sælgere kan være en udfordrende opgave. Det er ikke nok kun at finde en person med salgserfaring, man skal også finde én, der har den nødvendige tekniske viden til at forstå og præsentere komplekse løsninger for kunderne.

”Brænder du for at have noget på fødderne? Så kan det være at du er den rigtige køber af vores sko. Måske. (Vi har ikke noget billede eller video af skoen – så du må bare lige tænke dig til det…ik’ os’) Den har sådan en sål-agtig ting…”

Hald HR Consulting + Actio Consulting indgår sponsoraftale med velgørenhedscykelholdet Team Rynkeby, der cykler til fordel for kritisk syge børn.

Datalogisk valgte Hald HR Consulting + ACTIO Consulting pga. den løsning som blev tilbudt. Herunder kendskab til både marked og branche.

Artikel v/Journalist Mikkel Ais Andersen

Det er en kæmpe udfordring for virksomheder at finde den helt rette kandidat til en given stilling.

Jeg skal ikke kloge mig på økonomi generelt, men jeg er ret så optaget af tendenser inden for beskæftigelsen – og på, hvordan vi bedst hjælper vores kunder i tide med at få deres ansættelser på plads med de rette kandidater. Og så kommer jeg jo ikke uden om at skele til de økonomiske forudsigelser.

Endnu ét år er gået. Ét år hvor jeg igen er blevet bekræftet i værdien af at have jer – kære netværk. Tak for alle vores inspirerende og udviklende samtaler, og tak for alle jeres ”mund til mund” anbefalinger.

Når I har travlt, står markedsføring sjældent øverst på to-do-listen. Men hvis I har travlt, fordi I mangler personale, skal I fokusere på mindst én del af jeres markedsføring.

Tiden drøner derud ad og snart går vi alle på juleferie og helliger os vores kære. 2022 har været et travlt, sjovt men bestemt også et anderledes år. Vi har haft dejligt travlt og har løst mange virkelig spændende opgaver.

Lige om lidt står du klar i startboksen og venter på, at bommen går op. Klar til at spurte af sted i et nyt år. Hvis der skal et andet eller større hold til for, at du lykkes med dine 2023-mål, så bør vi gå i gang nu med at finde de rette profiler til dig. Der er kamp om de bedste! Lad os tage en uforpligtende snak.

I vores digitale verden er det nemt bare lige at sende en sms, smide et par buzz words på vores SoMe-væg og så lade algoritmerne matche os op imod vores næste drømmejob. Det er sjusk, dovenskab og ligegyldighed – ikke kun overfor en mulig arbejdsgiver, men også over for dig selv og din karriere. Desværre opleves det i stigende grad.

I forbindelse med nyt spændende partnersamarbejde mellem Købstædernes Forsikring og Djøf fik Hald HR Consulting + ACTIO Consulting ApS den tillidsfulde og spændende opgave, at sikre holdet på 15 dygtige forsikringsrådgivere kom på plads i København.

Vi ved, at mange gør sig overvejelser om jobskifte juleferien, så hvorfor ikke allerede prikke til kandidaternes overvejelser inden? Mange venter for længe med at gå i gang med rekrutteringsprocessen. Vi arbejder gerne i din juleferie.

I løbet af de næste par måneder skal Købstædernes Forsikring rekruttere næsten 40 nye medarbejdere til selskabets nye samarbejde med Jyske Bank om salg af forsikringsprodukter. Se video med HR-direktøren.

Rekruttering af de rette personer til de rette job er ikke kun afgørende for arbejdspladsen her og nu, men også på længere sigt. Herved bliver fastholdelse i sig selv en rekrutteringsstrategi.

Det er dyrt at rekruttere både økonomisk, tidsmæssigt og ikke at forglemme opstartsperioden. Rekruttering er dyrt – både når det lykkes, men særligt når det ikke lykkes.

Hald HR Consulting tilbyder i samarbejde med HRM-Nordic alle virksomhede at få feedback på medarbejdernes mentale sundhed og trivsel – uden betaling resten af 2021.

Mange virksomheder og ledere har truffet svære valg og gør sig store bekymringer. Nogle har omstillet sig hurtigt, andre kæmper fortsat en hård kamp for den blotte tilstedeværelse.

De færreste ved præcis, hvad vi bør gøre, og hvordan vi kommer videre. For de fleste er det hele bare lidt sværere i denne tid – og derfor, vil vi rigtig gerne hjælpe til, så godt vi kan.

Står du selv for hele rekrutterings processen er du meget afhængig af et stærkt kandidatfelt. De tekniske muligheder i 2020 er ekstreme og kan være ganske uoverskuelige.