Skip to content
Linkedin Facebook

Tlf: +45 30 70 90 32

  • Ledige stillinger
  • Blog
  • Kontakt os
Hald HR Consulting
  • RekrutteringExpand
    • Rekrutteringsproces
    • Kandidatliste
    • Digital annoncering
    • Outplacement
    • Talent og Lederudvikling
    • Baggrundstjek
  • PersonanalyseExpand
    • Test og analyse
    • Adfærdsanalyse
    • Erhvervsrettede test
    • Team-analyse
    • Salgs- og kompetenceanalyse
  • For kandidaterExpand
    • Bliv en del af vores database
    • Gode råd til CV
    • Kom i mål med din jobansøgning
    • Ledige stillinger
    • Jobagent
  • ReferencerExpand
    • Hvad siger kunderne
    • Kandidaternes oplevelser
    • Besatte stillinger
  • Om osExpand
    • Hvem er vi?
    • Værdier og mission
    • Samarbejdspartnere
    • Kontakt os
Hald HR Consulting

Rekruttering


Et strømlinet ansættelsesforløb

Hos Hald HR Consulting sikrer vores værdibaserede rekrutteringsproces, at der er overensstemmelse mellem kandidatens grundlæggende værdier og virksomhedens kultur. Vi kigger efter adfærdsmæssige træk hos kandidaten, som er i overensstemmelse med de værdier din virksomhed søger. Dette giver det bedste fundament til en langtidsholdbar ansættelse, da det sikrer høj motivation og jobglæde hos kandidaten.

Dette er årsagen til, at vores rekrutteringsproces nok er den bedste på markedet.

Ansæt den rigtige i første hug

Der kan være store konsekvenser ved en fejlrekruttering. Nuværende medarbejdere belastes, kundeportefølje som ikke plejes, ingen udvikling, manglende ressourcer til at tage nye opgaver ind. Omkostningerne ved en fejlrekruttering kan hurtigt koste over en årsløn. Vi bruger tommelfingerreglen, der siger, at det koster fra 75 til 150 pct. af en årsløn at fejlrekruttere.

Dette er vi meget bevidste om. Derfor betragter vi alle vores opgaver som vores vigtigste opgave, og bruger de ressourcer det kræver for at finde den helt rigtige kandidat.

Hvad indebærer vores rekrutteringsproces?

Med udgangspunkt i vores kunders behov tilrettelægger vi den mest optimale rekrutteringsproces, hvor det er opgaven der bestemmer metoden og ikke omvendt. Vi laver som det første en grundig analyse af jeres virksomhed, af markedet og stillingens indhold og ansvarsområder.

Dette er en fase i processen som sikrer, at vi er i stand til at forstå jeres DNA og finde frem til de kandidater, der kompetencemæssigt og menneskeligt matcher jobbet. 

Vi er i tæt dialog med jer hele vejen i processen, og I bliver løbende opdateret efterhånden, som processen skrider frem.

Vores rekrutteringsproces er baseret på følgende steps

  • Foranalyse af virksomhed, marked, jobbet, nærmeste leder og personlighed hos kandidat  
  • Udarbejdelse af tidsplan for rekrutteringsforløbet
  • Udarbejdelse af stillingsopslag
  • Annoncering på valgte medier
  • Search/headhunting ud fra de opstillede værdier og kompetencer
  • Evalueringsmøde for at sikre korrekt søgning – tilpasses hvis nødvendigt
  • Hald HR Consulting Interviewer kandidater
  • 1. kandidat præsentation hos jer
  • Personanalyse og/eller kognitive tests
  • Tilbagemelding på test til jer og kandidat
  • Referencetagning
  • 2. kandidat præsentation, evt. case
  • Kontrakt indgåelse
  • Hald HR Consulting afholder 2 opfølgningsmøde med kandidat og virksomhed

Denne proces sikrer dig en succesfuld rekruttering. Vi har over tid målt vores succesrate til 98,5%.

De fleste virksomhedsejere, ansatte i HR-afdelinger og menige medarbejdere i forskellige virksomheder ved, hvor vigtigt det er, at man får matchet ledige stillinger med medarbejdere, som opfylder de krav, som stilles i denne stilling, og passer ind i miljøet på arbejdspladsen. Hos Hald Consulting har vi mange års erfaring indenfor rekruttering, og vi har igennem årene hjulpet virksomheder af forskellig størrelse med at optimere deres rekrutteringsproces. Fejlrekruttering kan hurtigt blive en omkostningstung affære, da der er en del udgifter forbundet med denne proces, som ikke blive tjent hjem igen af medarbejderens produktivitet, da medarbejderen ikke befinder sig i stillingen længe nok, til at han eller hun kan nå at blive en ressource for virksomheden.

Fejlrekruttering medfører problematikker som belastning af nuværende medarbejdere, da hyppige udskiftninger af vigtige medarbejdere sætter krav til oplæring. Denne oplæring foregår både i forhold til virksomhedens interne kultur, hvor adskillige undersøgelser har konkluderet, at et sundt, trygt og socialt velfungerende arbejdsmiljø skaber de mest produktive medarbejdere, og i forhold til medarbejderens ansvarsområder. Vi mener, at virksomhedens vigtigste ressourcer er medarbejderne, og derfor bør den enkelte medarbejder føle sig værdsat og blive taget seriøst, hvilket kan blive et problem med de irritationer, som hyppige udskiftninger unægteligt vil medføre. De ressourcer, som du bruger på oplæringen af medarbejdere, som hurtigt søger videre, tages også fra løsningen af din virksomheds kerneopgaver, hvilket kan blive et problem i forhold til eksisterende kunder og også betyde, at man ikke kan tage imod nye opgaver i en periode.

Vi befinder os i en omskiftelig verden, som hele tiden ændrer sig, og af denne grund kan det have store konsekvenser for den fremtidige vækst i din virksomhed, at du ikke rekrutterer de rigtige medarbejdere, som hurtigt kan blive en vigtig ressource for din virksomhed. Vi tilrettelægger vores rekrutteringsproces ud fra de værdier, som også danner værdigrundlaget i Hald Consulting. Dette betyder i praksis, at vi kigger på adfærdsmæssige træk hos potentielle kandidater, og sammenligner det med de værdier og den adfærd, som din virksomhed efterspørger. En vigtig del af en succesfuld rekrutteringsproces er at sikre, at der er overensstemmelse mellem den kultur, som I ønsker at fremme i jeres virksomhed og den potentielle kandidats personlige værdier. Overensstemmelse mellem disse faktorer skaber det bedste udgangspunkt for langsigtede og vellykkede ansættelsesforhold, som vil være til gavn for både kandidat og virksomhed.

Vi mener, at vi har den bedste rekrutteringsproces på markedet, og dette har flere forskellige årsager, som vi her vil indvie jer i, så I også kan få succesoplevelser, når I skal rekruttere nye medarbejdere. Vi kan være behjælpelige indenfor mange forskellige typer af rekrutteringsopgaver, og vi har både hjulpet store og små virksomheder med at finde den helt rigtige medarbejder. Vores strategi, når vi hjælper virksomheder med at optimere deres rekrutteringsproces, indebærer grundige analyser og brug af data. Vi tager altid udgangspunkt i netop jeres behov, og laver som det første en grundig analyse af jeres virksomhed. I denne analyse kortlægger vi virksomhedens DNA, så vi med udgangspunkt i dette kan rekruttere den bedste medarbejder til jeres virksomhed, som har netop de professionelle og menneskelige egenskaber, som stillingen kræver. I analysen ser vi også på det marked, som jeres virksomhed operer på. I analysen ser også på, hvordan den stilling, som I ønsker besat, indgår i det store billede.

Vi ser hver eneste opgave, som vores vigtigste, og I kan være sikre på, at vi afsætter de ressourcer, som det kræves for at rekrutterer den, eller de, helt rigtige medarbejdere. Hos Hald Consulting får du en rekrutteringsproces, som er kendetegnet ved brug af data, som vi anvender i vores arbejde med at matche kandidater og virksomheder. Vi har foretaget mere end 7000 interviews med kandidater i den arbejdsdygtige alder, som svarer på spørgsmål om deres erfaring på arbejdsmarkedet, eventuelt ledelsesansvar, uddannelsesmæssig baggrund, menneskelige værdier og en række andre spørgsmål relateret til disse emner. Data fra disse interviews har vi anvendt til vores database, hvor vi har samlet mulige kandidater, som allerede er i job. Vi har på baggrund af svar fra vores interviewpersoner inddelt potentielle kandidater i forskellige målgrupper, og herefter analyseret de forskellige målgruppers adfærd på nettet. På denne måde kan vi løbende tilføje nye kandidater, hvis online adfærd afspejler en af vores målgruppers.

Via målrettede kampagner på platforme som Google, Facebook, LinkedIn og andre platforme af denne type, henleder vi potentielle kandidaters opmærksomhed på jeres virksomhed. Emnerne, som indgår i vores passive jobmålgrupper, er typisk allerede ansat i lignede stillinger, men kan være motiverede til at søge nye udfordringer, hvis det rigtige tilbud dukker op. I vores rekrutteringsproces sørger vi også for at foretage alle relevante forberedelser, så vi kun præsenterer jer for de bedst egnede kandidater. Vi foretager interviews med de kandidater, som kunne være interessante for jeres virksomhed, og har også udviklet en række test, hvor resultaterne giver et reelt billede af kandidatens professionelle og menneskelige kompetencer, så vi sikrer det rigtige match mellem kandidat og virksomhed. Hver eneste gang. Vi har over tid målt vores succesrate til hele 98.8%. Dette skyldes vores databaserede strategi til rekruttering, hvor intet overlades til tilfældighederne. Vi ser frem til at hjælpe jeres virksomhed, hvis I oplever problemer med at tiltrække de rigtige kandidater, når I slår stillinger op. I dag skal man gøre sig umage i denne proces, og derfor kan det være en fordel at alliere sig med professionelle, som Hald Consulting, som kan sikre dig en succesfuld rekruttering, som skaber værdi for jeres virksomhed.

Med Hald HR Consulting ved hånden får du et strømlinet ansættelsesforløb, hvor vores værdibaserede rekrutteringsforløb sikrer, at du rekrutterer de rigtige kandidater. Første gang. Vi har udviklet en databaseret rekrutteringsproces, som har til formål at sikre, at der er overensstemmelse mellem virksomhedens og kandidatens kultur og værdier. Vi anvender smarte løsninger, som giver gode forudsætninger for en succesfuld rekruttering, hvor du får en medarbejder, som udover sine faglige kompetencer, også passer ind i den kultur, som er fremherskende I jeres virksomhed. Alle virksomheder har en bestemt kultur, og vi er eksperter i at kortlægge denne.

Omkostningerne kan være store ved fejlrekruttering, da der her spildes ressourcer, som kunne have været anvendt mere hensigtsmæssigt andre steder i jeres organisation. Når man ansætter nye medarbejdere, kan man ikke regne med, at den nye medarbejder skaber værdi fra dag ét. En fejlansættelse koster i løn og ressourcer til oplæring, som ikke opvejes af den nye medarbejders producerede værdi. Derudover vil en fejlrekruttering også være en belastning for dine nuværende medarbejdere, som også bruger tid og energi på oplæringen. Det kan skade dine medarbejderes motivation, hvis der er stor udskiftning, og det kan gå ud over eksisterende kunder, som måske negligeres i de usikre perioder, hvor der heller ikke er ressourcer til nye kunder, hvilket på sigt kan ses på bundlinjen. Det tager tid for nye medarbejdere at komme ind i rytmen, og her spiller virksomhedens kultur også en rolle. Ligesom andre steder i samfundet, er virksomheder også kendetegnet ved at have en bestemt kultur, og denne kultur har betydning i forhold til hvilke medarbejdere, som kunne tænkes at passe ind på arbejdspladsen. En fejlrekruttering koster, ifølge tommelfingerreglen, mellem 75 og 150% af en årsløn. Med Hald HR Consultings værdibaserede rekrutteringsproces, kan du spare disse penge, og anvende dem andre steder i din virksomhed, hvor de gør mere gavn. Lad os sørge jeres rekrutteringsproces, så I kan få frigjort ressourcer andre steder i organisationen, som kan sikre vækst og nye opgaver.

Vi tager altid udgangspunkt i vores kunders behov, og hos Hald HR Consulting er det opgaven, som bestemmer metoden og ikke omvendt, som man ellers også ser hos mange rekrutteringsfirmaer. Et samarbejde med Hald HR Consulting vil starte med en grundig analyse, hvor vi går jeres virksomhed efter i sømmene, så vi får et klarere billede af virksomhedens DNA, hvilket hovedsageligt handler om den kultur, som findes på arbejdspladsen. Vi undersøger også markedet, som virksomheden opererer på. Her kan der være ændringer, som skal indtænkes i en rekrutteringsproces. I analysen ser vi også på den stilling, som ønskes besat, og her ser vi på stillingens indhold og ansvarsområder. Med denne analyse på plads, har vi de bedste forudsætninger for en succesfuld rekrutteringsproces, hvor vi finder den helt rigtige medarbejder, som både besidder de professionelle og personlige kompetencer, der er nødvendige for succes i den opslåede stilling.

Det kan hurtigt blive en dyr fornøjelse, hvis I ikke har en klar strategi for, hvordan I anvender de digitale kanaler i jeres rekrutteringsproces. Her har Hald HR Consulting udviklet databaserede værktøjer, som sørger for en effektiv rekruttering via de sociale medier. Vi har foretaget tusindvis af interviews med potentielle kandidater, som vi efterfølgende har inddelt i grupper. Vi har foretaget analyse over de forskellige målgruppers adfærd på nettet, og vi bruger denne data til at holde øje med kandidater, hvis adfærd på nettet afspejler en af vores grupper. På denne måde får du adgang til relevante målgrupper, hvor de fleste allerede er i job. Vi lever dog i en tid, hvor det er de færreste, som belønnes efter 40 års tro tjeneste, og vi skifter arbejde hurtigere end nogensinde tidligere. Derfor kan potentielle kandidater være villige til at skifte arbejde, hvis det helt rigtige jobtilbud dukker op. Med vores databaserede interessegrupper, kan jeres virksomhed målrette den digitale rekruttering, hvilket kan spare jeres virksomhed for mange ressourcer.

Som sagt tager vi altid udgangspunkt i vore kunders individuelle situation, og sammensætter strategien for den optimale rekruttering ud fra jeres situation. Vi sørger altid for at færdiggøre de opgaver, som vi begynder på, og vi efterlader jer først, når I har ansat de medarbejdere, som jeres virksomhed har behov for. Vi har igennem årene bevist vores værd, og har sørget for både store og små rekrutteringsopgaver. Vi tager os af alt, som omhandler jeres rekrutteringsproces. Vi sørger for udformning af stillingsopslag. Vi fastsætter en strategi, som er målrettet netop jeres behov, som vi selv sørger for at følge op på. Naturligvis i tæt dialog med kunden, som hele tiden har det sidste ord. Vi sørger for interviews og tests af potentielle kandidater inden, at vi præsenterer dem for kunden. Vi udvikler tests, som både siger noget om kandidatens professionelle og personlige kompetencer, og på denne måde sikrer vi det ideelle match mellem kandidat og virksomhed. Hver gang. Vores velovervejede rekrutteringsstrategier har sikret os en succesrate på 98.5%, så det er meget sjældent, at vi ikke finder den helt rigtige kandidat. Vi glæder os til at hjælpe jeres virksomhed med jeres kommende rekrutteringsopgaver og sikre, at I får den helt rigtige medarbejder, som både har de professionelle og sociale kompetencer, der er nødvendige for et succesfuldt ansættelsesforhold til glæde for både kandidat og virksomhed.

Kontakt os i dag for en uforpligtende snak

Kontakt

Du er måske også interesseret i

Digital annoncering

Når jobbet finder kandidaten. Via avanceret målgruppe-teknologi sikres I adgang til de passive jobsøgende.

Læs mere

Talent & Lederudvikling

Sådan sikrer I, at medarbejderne bevarer arbejdsglæden, høj motivation og bliver ved med at performe.

Læs mere

Outplacement

Et outplacementforløb skaber stor værdi for alle parter og har for mange været en god investering.

Læs mere

Hald HR Consulting er et rekrutteringsbureau, som finder de bedste ledere, specialister samt kommercielle profiler til din virksomhed. Vi er specialister i værdibaseret rekruttering og opererer på tværs af brancher og virksomhedsstørrelser. Uanset kompleksiteten af opgaven får I en løsning, som er målrettet jeres behov.

Hos Hald HR Consulting er vi behjælpelige, uanset om vi skal køre hele din rekrutteringsproces, eller du blot ønsker et stærkt kandidatfelt, som du selv kan arbejde videre med.

Ydelser

Rekrutteringsproces

Kandidatliste

Baggrundstjek

Digital annoncering

Outplacement

Talent & Lederudvikling

Test & Analyser

Om os

Hvem er vi

Privatlivspolitik

For kandidater

Kandidatdatabase

Gode råd til CV

Gode råd til jobsøgning

Ledige stillinger

Kontakt

Hald HR Consulting ApS
Bækkeskovvej 5
2665 Vallensbæk Strand
CVR: 42511102

Tlf. +45 30 70 90 32
Mail: gh@haldconsulting.dk

Facebook Linkedin

© 2022 Hald HR Consulting | Design DEL2

Få hjælp til rekruttering

Vil du have hjælp til din næste rekruttering eller ønsker du sparring, så udfyld formularen herunder og vi vil kontakte dig hurtigt.

Scroll to top
  • Rekruttering
    • Rekrutteringsproces
    • Kandidatliste
    • Digital annoncering
    • Outplacement
    • Talent og Lederudvikling
    • Baggrundstjek
  • Ledige stillinger
  • Personanalyse
    • Test og analyse
    • Adfærdsanalyse
    • Erhvervsrettede test
    • Team-analyse
    • Salgs- og kompetenceanalyse
  • For kandidater
    • Kandidatdatabase
    • Gode råd til CV
    • Kom i mål med din jobansøgning
  • Referencer
    • Hvad siger kunderne
    • Kandidaternes oplevelser
    • Besatte stillinger
  • Om os
    • Hvem er vi?
    • Vores værdier og mission
    • Vores samarbejdspartnere
  • Blog
  • Kontakt os