Rekruttering

De fleste virksomhedsejere, ansatte i HR-afdelinger og menige medarbejdere i forskellige virksomheder ved, hvor vigtigt det er, at man får matchet ledige stillinger med medarbejdere, som opfylder de krav, som stilles i denne stilling, og passer ind i miljøet på arbejdspladsen. Hos Hald Consulting har vi mange års erfaring indenfor rekruttering, og vi har igennem årene hjulpet virksomheder af forskellig størrelse med at optimere deres rekrutteringsproces. Fejlrekruttering kan hurtigt blive en omkostningstung affære, da der er en del udgifter forbundet med denne proces, som ikke blive tjent hjem igen af medarbejderens produktivitet, da medarbejderen ikke befinder sig i stillingen længe nok, til at han eller hun kan nå at blive en ressource for virksomheden.

Fejlrekruttering medfører problematikker som belastning af nuværende medarbejdere, da hyppige udskiftninger af vigtige medarbejdere sætter krav til oplæring. Denne oplæring foregår både i forhold til virksomhedens interne kultur, hvor adskillige undersøgelser har konkluderet, at et sundt, trygt og socialt velfungerende arbejdsmiljø skaber de mest produktive medarbejdere, og i forhold til medarbejderens ansvarsområder. Vi mener, at virksomhedens vigtigste ressourcer er medarbejderne, og derfor bør den enkelte medarbejder føle sig værdsat og blive taget seriøst, hvilket kan blive et problem med de irritationer, som hyppige udskiftninger unægteligt vil medføre. De ressourcer, som du bruger på oplæringen af medarbejdere, som hurtigt søger videre, tages også fra løsningen af din virksomheds kerneopgaver, hvilket kan blive et problem i forhold til eksisterende kunder og også betyde, at man ikke kan tage imod nye opgaver i en periode.

Vi befinder os i en omskiftelig verden, som hele tiden ændrer sig, og af denne grund kan det have store konsekvenser for den fremtidige vækst i din virksomhed, at du ikke rekrutterer de rigtige medarbejdere, som hurtigt kan blive en vigtig ressource for din virksomhed. Vi tilrettelægger vores rekrutteringsproces ud fra de værdier, som også danner værdigrundlaget i Hald Consulting. Dette betyder i praksis, at vi kigger på adfærdsmæssige træk hos potentielle kandidater, og sammenligner det med de værdier og den adfærd, som din virksomhed efterspørger. En vigtig del af en succesfuld rekrutteringsproces er at sikre, at der er overensstemmelse mellem den kultur, som I ønsker at fremme i jeres virksomhed og den potentielle kandidats personlige værdier. Overensstemmelse mellem disse faktorer skaber det bedste udgangspunkt for langsigtede og vellykkede ansættelsesforhold, som vil være til gavn for både kandidat og virksomhed.

Vi mener, at vi har den bedste rekrutteringsproces på markedet, og dette har flere forskellige årsager, som vi her vil indvie jer i, så I også kan få succesoplevelser, når I skal rekruttere nye medarbejdere. Vi kan være behjælpelige indenfor mange forskellige typer af rekrutteringsopgaver, og vi har både hjulpet store og små virksomheder med at finde den helt rigtige medarbejder. Vores strategi, når vi hjælper virksomheder med at optimere deres rekrutteringsproces, indebærer grundige analyser og brug af data. Vi tager altid udgangspunkt i netop jeres behov, og laver som det første en grundig analyse af jeres virksomhed. I denne analyse kortlægger vi virksomhedens DNA, så vi med udgangspunkt i dette kan rekruttere den bedste medarbejder til jeres virksomhed, som har netop de professionelle og menneskelige egenskaber, som stillingen kræver. I analysen ser vi også på det marked, som jeres virksomhed operer på. I analysen ser også på, hvordan den stilling, som I ønsker besat, indgår i det store billede.

Vi ser hver eneste opgave, som vores vigtigste, og I kan være sikre på, at vi afsætter de ressourcer, som det kræves for at rekrutterer den, eller de, helt rigtige medarbejdere. Hos Hald Consulting får du en rekrutteringsproces, som er kendetegnet ved brug af data, som vi anvender i vores arbejde med at matche kandidater og virksomheder. Vi har foretaget mere end 7000 interviews med kandidater i den arbejdsdygtige alder, som svarer på spørgsmål om deres erfaring på arbejdsmarkedet, eventuelt ledelsesansvar, uddannelsesmæssig baggrund, menneskelige værdier og en række andre spørgsmål relateret til disse emner. Data fra disse interviews har vi anvendt til vores database, hvor vi har samlet mulige kandidater, som allerede er i job. Vi har på baggrund af svar fra vores interviewpersoner inddelt potentielle kandidater i forskellige målgrupper, og herefter analyseret de forskellige målgruppers adfærd på nettet. På denne måde kan vi løbende tilføje nye kandidater, hvis online adfærd afspejler en af vores målgruppers.

Via målrettede kampagner på platforme som Google, Facebook, LinkedIn og andre platforme af denne type, henleder vi potentielle kandidaters opmærksomhed på jeres virksomhed. Emnerne, som indgår i vores passive jobmålgrupper, er typisk allerede ansat i lignede stillinger, men kan være motiverede til at søge nye udfordringer, hvis det rigtige tilbud dukker op. I vores rekrutteringsproces sørger vi også for at foretage alle relevante forberedelser, så vi kun præsenterer jer for de bedst egnede kandidater. Vi foretager interviews med de kandidater, som kunne være interessante for jeres virksomhed, og har også udviklet en række test, hvor resultaterne giver et reelt billede af kandidatens professionelle og menneskelige kompetencer, så vi sikrer det rigtige match mellem kandidat og virksomhed. Hver eneste gang. Vi har over tid målt vores succesrate til hele 98.8%. Dette skyldes vores databaserede strategi til rekruttering, hvor intet overlades til tilfældighederne. Vi ser frem til at hjælpe jeres virksomhed, hvis I oplever problemer med at tiltrække de rigtige kandidater, når I slår stillinger op. I dag skal man gøre sig umage i denne proces, og derfor kan det være en fordel at alliere sig med professionelle, som Hald Consulting, som kan sikre dig en succesfuld rekruttering, som skaber værdi for jeres virksomhed.