Rekruttering
Et strømlinet ansættelsesforløb
Hos Hald HR Consulting sikrer vores værdibaserede rekrutteringsproces, at der er overensstemmelse mellem kandidatens grundlæggende værdier og virksomhedens kultur. Vi kigger efter adfærdsmæssige træk hos kandidaten, som er i overensstemmelse med de værdier din virksomhed søger. Dette giver det bedste fundament til en langtidsholdbar ansættelse, da det sikrer høj motivation og jobglæde hos kandidaten.
Dette er årsagen til, at vores rekrutteringsproces nok er den bedste på markedet.
Ansæt den rigtige i første hug
Der kan være store konsekvenser ved en fejlrekruttering. Nuværende medarbejdere belastes, kundeportefølje som ikke plejes, ingen udvikling, manglende ressourcer til at tage nye opgaver ind. Omkostningerne ved en fejlrekruttering kan hurtigt koste over en årsløn. Vi bruger tommelfingerreglen, der siger, at det koster fra 75 til 150 pct. af en årsløn at fejlrekruttere.
Dette er vi meget bevidste om. Derfor betragter vi alle vores opgaver som vores vigtigste opgave, og bruger de ressourcer det kræver for at finde den helt rigtige kandidat.
Hvad indebærer vores rekrutteringsproces?
Med udgangspunkt i vores kunders behov tilrettelægger vi den mest optimale rekrutteringsproces, hvor det er opgaven der bestemmer metoden og ikke omvendt. Vi laver som det første en grundig analyse af jeres virksomhed, af markedet og stillingens indhold og ansvarsområder.
Dette er en fase i processen som sikrer, at vi er i stand til at forstå jeres DNA og finde frem til de kandidater, der kompetencemæssigt og menneskeligt matcher jobbet.
Vi er i tæt dialog med jer hele vejen i processen, og I bliver løbende opdateret efterhånden, som processen skrider frem.
Vores rekrutteringsproces er baseret på følgende steps
- Foranalyse af virksomhed, marked, jobbet, nærmeste leder og personlighed hos kandidat
- Udarbejdelse af tidsplan for rekrutteringsforløbet
- Udarbejdelse af stillingsopslag
- Annoncering på valgte medier
- Search/headhunting ud fra de opstillede værdier og kompetencer
- Evalueringsmøde for at sikre korrekt søgning – tilpasses hvis nødvendigt
- Hald HR Consulting Interviewer kandidater
- 1. kandidat præsentation hos jer
- Personanalyse og/eller kognitive tests
- Tilbagemelding på test til jer og kandidat
- Referencetagning
- 2. kandidat præsentation, evt. case
- Kontrakt indgåelse
- Hald HR Consulting afholder 2 opfølgningsmøde med kandidat og virksomhed
Denne proces sikrer dig en succesfuld rekruttering. Vi har over tid målt vores succesrate til 98,5%.
Kontakt os i dag for en uforpligtende snak
Du er måske også interesseret i
Digital annoncering
Når jobbet finder kandidaten. Via avanceret målgruppe-teknologi sikres I adgang til de passive jobsøgende.
Talent & Lederudvikling
Sådan sikrer I, at medarbejderne bevarer arbejdsglæden, høj motivation og bliver ved med at performe.
Outplacement
Et outplacementforløb skaber stor værdi for alle parter og har for mange været en god investering.