Skip to content
Linkedin Facebook

Tlf: +45 30 70 90 32

  • Ledige stillinger
  • Blog
  • Kontakt os
Hald HR Consulting
  • RekrutteringExpand
    • Rekrutteringsproces
    • Kandidatliste
    • Digital annoncering
    • Outplacement
    • Talent og Lederudvikling
    • Baggrundstjek
  • PersonanalyseExpand
    • Test og analyse
    • Adfærdsanalyse
    • Erhvervsrettede test
    • Team-analyse
    • Salgs- og kompetenceanalyse
  • For kandidaterExpand
    • Bliv en del af vores database
    • Gode råd til CV
    • Kom i mål med din jobansøgning
    • Ledige stillinger
    • Jobagent
  • ReferencerExpand
    • Hvad siger kunderne
    • Kandidaternes oplevelser
    • Besatte stillinger
  • Om osExpand
    • Hvem er vi?
    • Værdier og mission
    • Samarbejdspartnere
    • Kontakt os
Hald HR Consulting

Digital annoncering


Lad jobbet finde kandidaten

Vil du selv køre rekrutteringsprocessen, og ønsker du et stærkt felt af topmotiverede kandidater? Hald HR Consulting kan via avanceret målgruppe-teknologi sikre din virksomhed adgang til de bedst egnede kandidater i markedet.

Hvordan fungere det…..

Mange tusinde interviews, analyser og databerigelse betyder, at vi kan tilbyde din virksomhed målrettede online kampagner på tværs af Danmarks største medier, LinkedIn, Facebook, Instagram og Google.

Vores målgrupper er baseret på direkte interviews med mange tusinde personer i Danmark på tværs af alder, køn, geografi, uddannelsesniveau, beskæftigelse m.m. Altså et bredt udsnit af den danske befolkning i den arbejdsdygtige alder. Besvarelserne analyseres og beriges med profiler, der i adfærd (de digitale fodspor på medier) stemmer overens med profiler, der er blevet interviewet.

Som virksomhed får du dermed adgang til målgrupper, der ikke normalt befinder sig på jobplatforme, men godt kunne være interesserede i at skifte job, hvis det rette job skulle dukke op.

Sådan har vi bygget vores job-målgrupper


JobHub baserer målgrupperne på førsteparts data, altså direkte kontakt mellem profilen og JobHub.

rekruttering

Hele 7.000 personer i den arbejdsdygtige alder har deltaget i landsdækkende interviews. Med viden fra de 7.000 personer, har vi placeret disse i relevante job-målgrupper. Et analyseteam er herefter blevet sat på opgaven med at finde lighedstegn i de forskellige målgruppers adfærd på nettet.

Med den indsamlede viden om fælles adfærdsmønstre har vi tilføjet profiler der matcher målgruppernes adfærd til målgrupperne. Dette er gjort i tæt samarbejde med dataspecialister og med adfærds-viden på mere end fire millioner danskere.

Få adgang til de ”passive jobmålgrupper”

De målgrupper din virksomhed får adgang til er altså ikke aktivt søgende eller har en cv-profil på et job site.

Du rammer med andre ord en målgruppe, hvor mange er i job – oftest omtalt som “de passive jobmålgrupper”. Dette er i et bredt gennemsnit 80% af kandidatfeltet. Disse kandidater er interesserede, hvis den helt rigtig jobmulighed dukker op.

Dine budskaber kan være med til at vække en interesse for at høre mere om jobbet og i sidste ende lede til en ansøgning og ansættelse.

Som kunde skal du ikke forholde dig til det tekniske. Du skal blot læne dig tilbage og være klar til at modtage ansøgninger fra de topmotiverede kandidater.

De fleste virksomhedsejere eller HR-medarbejdere i større virksomheder ved, at det kan være en kamp at finde den rigtige medarbejder til en bestemt stilling, og digital rekruttering kan gøre denne proces mere overskuelig, da du med den rette strategi for rekruttering, kan tiltrække medarbejdere med de kvalifikationer, som din virksomhed efterspørger. Mangel på medarbejdere, og fejlrekruttering, kan have en række negative konsekvenser.

Specielt hvis der er tale om en medarbejder, der skal besætte en stilling, som er essentiel for driften af virksomheden. Fejlrekruttering kan hurtigt blive en omkostningstung affære, da man betaler for oplæring af, udstyr til og har andre ansættelsesmæssige udgifter til en medarbejder, som ikke skaber værdi for virksomheden. Det kan også virke demotiverende for dine resterende medarbejdere, hvis deres arbejdsgange hæmmes af manglende rekruttering, og hyppig udskiftning af medarbejdere er heller ønskværdigt. Her er digital rekruttering en oplagt mulighed, og hos Hald Consulting får du en løsning indenfor digital rekruttering, som bygger på solid anvendelse af store datamængder, som sørger for kampagner, som er målrettet den eller de medarbejdere, som din virksomhed står og mangler.

Med Hald Consulting får du adgang til målgrupper, som ellers ikke holder sig opdaterede på arbejdsmarkedets muligheder, men stadig kan være interesserede i at skifte, hvis det helt rigtige tilbud dukker op. Vi kalder denne gruppe af potentielle medarbejdere for: ” Passive jobmålgruppe”. Denne målgruppe får du adgang til, når du vælger at lade Hald Consulting udvikle en strategi for digital rekruttering i din virksomhed. I vores databaser findes data fra interviews med mere end 7000 personer i den arbejdsdygtige alder.

Vi anvender data fra disse interviews, som dækker et bredt udsnit af uddannelsesmæssig baggrund, erhvervsmæssig erfaring, geografisk placering og andre faktorer, som kan være relevante i virksomheders rekrutteringsproces. Vi har sørget for grundig analyse af de svar, som vores interviewpersoner har givet, og denne analyse ligger til grund for inddelingen af de passive jobmålgrupper, som måske indeholder den eller de medarbejdere, som kan opfylde behovet i jeres virksomhed. Vores grundige analyse af de svar, som vores interviewpersoner har givet i forhold til arbejdserfaring, erfaring med ledelse, uddannelse, gennemførte kurser og andre faktorer, som er relevante i et rekrutteringsmæssigt perspektiv.

Vi tilføjer løbende medlemmer til puljen af de passive jobmålgrupper, og denne tilføjelse er også baseret på grundig analyse af data. Vi har nemlig undersøgt vores passive jobmålgruppers adfærd på internettet, og tilføjer kandidater, hvis adfærd ligner målgruppens. Denne massive datamængde danner så udgangspunkt for rekrutteringskampagner, som kan målrettes medarbejdere, som besidder de kompetencer, om efterspørges i din virksomhed. Vi bruger de mest platforme i landet som Facebook, LinkedIn, Instagram eller google, alt efter tilrettelæggelsen af den enkelte kampagner. På denne måde kan du sprede budskabet om din virksomhed i de interessante målgrupper, som allerede befinder sig i lignende stillinger i andre virksomheder. Vores arbejdsliv er præget af flere skift end tidligere, og i dag er det de færreste, som fejrer 30 eller 40 års jubilæum på samme arbejdsplads.

Vi skifter af forskellige årsager, men en af fællesnævnerne er, at mange moderne medarbejdere kræver udfordrende arbejdsopgaver, kompetent ledelse og et godt arbejdsmiljø. Hvis du sørger for at huske på disse elementer, kan din virksomhed hurtigt få succes med digital rekruttering og tiltrække de helt rigtige medarbejdere, som kan skabe værdi i samarbejde med den øvrige organisation. Vi tager os af alt det tekniske, men vi inddrager jer selvfølgelig i den samlede strategi, og sørger for klar kommunikation igennem hele projektet.

Hos Hald Consulting har vi lang erfaring med at skabe værdi for en lang række virksomheder, ved at gøre rekrutteringsprocessen nemmere og minimere fejlansættelser, som hurtigt bliver en udgift for din virksomhed. Vi tager udgangspunkt i det konkrete behov, som findes i jeres virksomhed. Vi er specialister i rekruttering og andre HR-relaterede opgaver, og vi kan derfor skræddersy et tilbud, som passer til netop jeres behov.

Kontakt os i dag, og hør mere om dine mange muligheder med internetbaseret og intelligent rekruttering. Vi tager jeres behov yderst seriøst, og stopper ikke før den rette medarbejder er fundet. Og vi har værktøjet og erfaringen, som kan sikre fart og effektivitet i denne proces. Vores kontakt oplysninger kan findes på vores hjemmeside, hvor du også kan læse mere om de mange andre ydelser, som Hald Consulting er leveringsdygtige inden for.

Kontakt os i dag for en uforpligtende snak

Kontakt

Du er måske også interesseret i

Rekrutteringsproces

Find det bedste match mellem din virksomhed og drømmekandidaten, så I kan fokusere på kerneforretningen.

Læs mere

Talent & Lederudvikling

Sådan sikrer I, at medarbejderne bevarer arbejdsglæden, høj motivation og bliver ved med at performe.

Læs mere

Outplacement

Et outplacementforløb skaber stor værdi for alle parter og har for mange været en god investering.

Læs mere

Hald HR Consulting er et rekrutteringsbureau, som finder de bedste ledere, specialister samt kommercielle profiler til din virksomhed. Vi er specialister i værdibaseret rekruttering og opererer på tværs af brancher og virksomhedsstørrelser. Uanset kompleksiteten af opgaven får I en løsning, som er målrettet jeres behov.

Hos Hald HR Consulting er vi behjælpelige, uanset om vi skal køre hele din rekrutteringsproces, eller du blot ønsker et stærkt kandidatfelt, som du selv kan arbejde videre med.

Ydelser

Rekrutteringsproces

Kandidatliste

Baggrundstjek

Digital annoncering

Outplacement

Talent & Lederudvikling

Test & Analyser

Om os

Hvem er vi

Privatlivspolitik

For kandidater

Kandidatdatabase

Gode råd til CV

Gode råd til jobsøgning

Ledige stillinger

Kontakt

Hald HR Consulting ApS
Bækkeskovvej 5
2665 Vallensbæk Strand
CVR: 42511102

Tlf. +45 30 70 90 32
Mail: gh@haldconsulting.dk

Facebook Linkedin

© 2022 Hald HR Consulting | Design DEL2

Få hjælp til rekruttering

Vil du have hjælp til din næste rekruttering eller ønsker du sparring, så udfyld formularen herunder og vi vil kontakte dig hurtigt.

Scroll to top
  • Rekruttering
    • Rekrutteringsproces
    • Kandidatliste
    • Digital annoncering
    • Outplacement
    • Talent og Lederudvikling
    • Baggrundstjek
  • Ledige stillinger
  • Personanalyse
    • Test og analyse
    • Adfærdsanalyse
    • Erhvervsrettede test
    • Team-analyse
    • Salgs- og kompetenceanalyse
  • For kandidater
    • Kandidatdatabase
    • Gode råd til CV
    • Kom i mål med din jobansøgning
  • Referencer
    • Hvad siger kunderne
    • Kandidaternes oplevelser
    • Besatte stillinger
  • Om os
    • Hvem er vi?
    • Vores værdier og mission
    • Vores samarbejdspartnere
  • Blog
  • Kontakt os