Digital annoncering
Lad jobbet finde kandidaten
Vil du selv køre rekrutteringsprocessen, og ønsker du et stærkt felt af topmotiverede kandidater? Hald HR Consulting kan via avanceret målgruppe-teknologi sikre din virksomhed adgang til de bedst egnede kandidater i markedet.
Hvordan fungere det…..
Mange tusinde interviews, analyser og databerigelse betyder, at vi kan tilbyde din virksomhed målrettede online kampagner på tværs af Danmarks største medier, LinkedIn, Facebook, Instagram og Google.
Vores målgrupper er baseret på direkte interviews med mange tusinde personer i Danmark på tværs af alder, køn, geografi, uddannelsesniveau, beskæftigelse m.m. Altså et bredt udsnit af den danske befolkning i den arbejdsdygtige alder. Besvarelserne analyseres og beriges med profiler, der i adfærd (de digitale fodspor på medier) stemmer overens med profiler, der er blevet interviewet.
Som virksomhed får du dermed adgang til målgrupper, der ikke normalt befinder sig på jobplatforme, men godt kunne være interesserede i at skifte job, hvis det rette job skulle dukke op.
Sådan har vi bygget vores job-målgrupper
JobHub baserer målgrupperne på førsteparts data, altså direkte kontakt mellem profilen og JobHub.

Hele 7.000 personer i den arbejdsdygtige alder har deltaget i landsdækkende interviews. Med viden fra de 7.000 personer, har vi placeret disse i relevante job-målgrupper. Et analyseteam er herefter blevet sat på opgaven med at finde lighedstegn i de forskellige målgruppers adfærd på nettet.
Med den indsamlede viden om fælles adfærdsmønstre har vi tilføjet profiler der matcher målgruppernes adfærd til målgrupperne. Dette er gjort i tæt samarbejde med dataspecialister og med adfærds-viden på mere end fire millioner danskere.
Få adgang til de ”passive jobmålgrupper”
De målgrupper din virksomhed får adgang til er altså ikke aktivt søgende eller har en cv-profil på et job site.
Du rammer med andre ord en målgruppe, hvor mange er i job – oftest omtalt som “de passive jobmålgrupper”. Dette er i et bredt gennemsnit 80% af kandidatfeltet. Disse kandidater er interesserede, hvis den helt rigtig jobmulighed dukker op.
Dine budskaber kan være med til at vække en interesse for at høre mere om jobbet og i sidste ende lede til en ansøgning og ansættelse.
Som kunde skal du ikke forholde dig til det tekniske. Du skal blot læne dig tilbage og være klar til at modtage ansøgninger fra de topmotiverede kandidater.
Kontakt os i dag for en uforpligtende snak
Du er måske også interesseret i
Rekrutteringsproces
Find det bedste match mellem din virksomhed og drømmekandidaten, så I kan fokusere på kerneforretningen.
Talent & Lederudvikling
Sådan sikrer I, at medarbejderne bevarer arbejdsglæden, høj motivation og bliver ved med at performe.
Outplacement
Et outplacementforløb skaber stor værdi for alle parter og har for mange været en god investering.