Erhvervsrettede test

Hos Hald HR Consulting lærer vi kandidaterne at kende hele vejen rundt. En erhvervsrettet test eller kognitiv test kan anvendes i mange forskellige sammenhænge, hvor det kan være nødvendigt at undersøge og få et større indblik i en persons evner og færdigheder. Det kan for eksempel være i forbindelse med rekruttering, til teamudvikling, medarbejderudvikling, coaching, teamsammensætning eller lederudvikling.

Forstå hvordan din fremtidige medarbejder tænker og løser problemer

Erhvervsrettet testning fortæller noget om en persons evne til at løse forskellige typer opgaver – disse kan være mere eller mindre relaterede til et job. Der kan testes indenfor 9 forskellige kognitive områder, som er:

• Abstrakt logisk tænkning
• Forståelse for logiske processer
• Rumlig tænkning
• Forståelse for social kontekst
• Numerisk tænkning
• Matematisk logisk tænkning
• Ordpar
• Hukommelsestest
• Tekstforståelse

Vi anbefaler at man udvælger de tests, som relaterer sig mest til de jobopgaver, personen skal varetage. Nogle virksomheder vælger desuden at supplere færdighedstesten med en DISC analyse for at få et større indblik i kandidatens styrker og adfærdsmønstre, der kan fortælle noget om, hvorvidt kandidaten vil kunne bestride stillingen og trives med opgaverne. Læs mere her (link til adfærds analyse).

Den kognitive test

Kandidaterne kommer igennem FinxS erhvervsrettet test, hvori de vil blive testet i de 9 kognitive områder på tid. Alle mennesker er selvfølgelig forskellige, hvilket betyder at der ikke er noget korrekt eller ukorrekt svar. Det som testene til gengæld kan bruges til, er at se om kandidaterne er et match for lige netop din virksomhed og vil opnå succes i din ledige jobposition.

Du lærer bl.a. at forstå kandidatens evne til at tænke og drage konklusioner i forskellige sammenhænge og hvordan de løser forskellige typer opgaver. Afhængig af hvad din opgavebeskrivelse kræver, tester vi kandidaten i de relevante kompetencer som er nødvendige for at både kandidaten og virksomheden vil opnå succes.

Hvad kan din virksomhed bruge resultaterne til?

Kandidaterne vurderes på hvor mange spørgsmål de besvarer, hvor mange spørgsmål de besvarer korrekt ift. at kunne udføre jobbet, og hvor lang tid de er om at svare på hvert enkelt spørgsmål.

Her kommer et helt praktisk eksempel, hvor kandidaterne bliver testet i at læse og se sammenhængen mellem tal. Kandidaterne bliver stillet 42 matematiske regnestykker på 9 min.

Besvarelserne kunne se således ud:

• Kandidat A svarer på 42 stk. på 8 min. og svarer korrekt på 50%
• Kandidat B svarer på 32 stk. på 9 min. og svarer korrekt på 75%
• Kandidat C svarer på 25 stk. på 9 min. og svarer korrekt på 98%

Selv om de tre kandidater har store ligheder, er det tydeligt at de ser forskelligt på hurtighed og kvalitet. Ligeledes er kandidat A måske mere risikovillig end kandidat C. Forskellige jobpositioner kræver forskellige kompetencer. Og det er lige netop her at de erhvervsrettede test kan være med til at sikre at du ansætter den kompetenceprofil som kan udføre jobbet med succes.

Dog skal denne test ikke stå alene. Kandidaten bliver hos Hald HR Consulting vurderet ud fra det hele menneske som har både soft og hard skills. Foruden at lære om kandidatens erhvervserfaring, værdier og visioner udfører vi også andre test såsom:

Lad os tage en uforpligtende snak om, hvordan vi kan være jer behjælpelig.