I lørdags blev jeg ramt. På den der stille måde, hvor noget sætter sig i hjertet og bliver siddende.

Jeg havde en snak med min træner. En kvinde jeg ser op til – ikke bare for hendes faglighed, men for den hun er som menneske. I lørdags delte hun noget sårbart. Hun har været udsat for #voksenmobning. Og det har sat sine spor.

5 Trin til Værdibaseret Rekruttering.

Sådan sikrer du det perfekte match.

At finde den rette kandidat handler om meget mere end faglige kompetencer. Det er vigtigt at sikre, at kandidaten ikke bare kan udføre jobbet, men også passer ind i virksomhedens kultur og værdier.

Mange medarbejdere oplever MUS-samtalen som spild af tid, og som en sludder for en sladder, men med den rette forberedelse kan den blive en værdifuld lejlighed til både personlig og faglig udvikling.
Håber du bliver inspireret af mine råd til MUS-samtalen i dette blogindlæg.

Rekruttering af tekniske profiler kan være en kompleks og tidskrævende proces, og jeg havde brug for hjælp til at rekruttere tekniske sælgere inden for procesindustrien. Vi ønskede at finde de rette kandidater, der både kunne opfylde vores tekniske krav og samtidig passe ind i vores virksomhedskultur.

Sommerferien er vel overstået …….. og valgte i år at gå den Spanske Camino del Norte, som er den længste og nok også hårdeste Camino af alle Caminoer.

Ruten er på godt 830 km, og kan godt nok ikke prale af, at jeg gik hele ruten…men er nu meget godt tilfreds med mine 350 km fordelt som blev tilbagelagt på blot 2 uger.

At rekruttere tekniske sælgere kan være en udfordrende opgave. Det er ikke nok kun at finde en person med salgserfaring, man skal også finde én, der har den nødvendige tekniske viden til at forstå og præsentere komplekse løsninger for kunderne.

”Brænder du for at have noget på fødderne? Så kan det være at du er den rigtige køber af vores sko. Måske. (Vi har ikke noget billede eller video af skoen – så du må bare lige tænke dig til det…ik’ os’) Den har sådan en sål-agtig ting…”

Hald HR Consulting + Actio Consulting indgår sponsoraftale med velgørenhedscykelholdet Team Rynkeby, der cykler til fordel for kritisk syge børn.

Datalogisk valgte Hald HR Consulting + ACTIO Consulting pga. den løsning som blev tilbudt. Herunder kendskab til både marked og branche.

Artikel v/Journalist Mikkel Ais Andersen

Det er en kæmpe udfordring for virksomheder at finde den helt rette kandidat til en given stilling.